人事

体制

主にグループ全体の人事機能を担い、5つの部で構成されています。

• 人事企画部：
  グループ全体の人事KPIのモニタリングと課題形成、人的資本開示の推進、経営人材マネジメント（役員指名、報酬、サクセッションプラン）など
• 人材開発部：
  グループ全体の人材・組織開発、次世代のタレントマネジメントやダイバーシティ、キャリアオーナーシップ推進など
• 人事管理部：
  グループ全体の給与計算、勤怠、労務労政、福利厚生、人事システムの設計・運用など
• HD人事部：
  パーソルホールディングスおよび直轄会社の個社人事。採用や人材・組織開発、人事制度・労務など
• グローバル人事部：
  海外駐在員のモビリティやグローバル人材開発などを通じた、5年10年先を見据えた世界に通用する人材の育成・支援

魅力・今後のキャリア

グループビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、グループ人事本部では"ADVANCED HR SHOWCASE"という人事ポリシーを掲げて様々な挑戦をしています。一人ひとりが笑顔ではたらける世の中を創っていくため、データやテクノロジーを積極的に活用し、まさにショーケースと呼ばれるような仕事に取組んでいく機会がたくさんあります。HRの世界のリーダーとして日本そして世界の人事の在り方にインパクトを及ぼしていける、そんな仕事があなたを待っています。

リーダーメッセージ

グループ人事本部 本部長

大場 竜佳

Tatsuyoshi Oba

グループ社員の「はたらいて、笑おう。」の実現へ
実験的人事によりショーケースを目指すグループ人事本部の挑戦

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