Human Resources 人事制度

目標設定と接続する
キャリアデザイン

年に1回、上司と部下でキャリアデザイン面談を実施します。これまで～現在のキャリアや、強み・課題、これから実現したいビジョンと大切にするポリシーを確認し、より中長期的な将来像や目標をすり合わせます。その内容を半期～通期の目標設定に接続させながら、キャリアプランの実現を目指していきます。