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人事制度

人事制度

パーソルホールディングスの人事制度をご紹介します。個人のキャリア自律を大切にしながら、Pay for performanceの原則に基づくシンプルな評価制度を採用しています。

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キャリア自律支援・福利厚生

キャリア自律支援・福利厚生

パーソルグループでは、社員が自律的にキャリアを考え、多様なはたらき方の選択肢をもって、自らのキャリアを実現していくことを大切にしています。それを支援する、多彩な制度の一部をご紹介します。

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パーソルホールディングス

  • 平均年齢

    平均年齢

    39.8歳

    ※2022年3月時点

  • 男女比率

    男女比率

    53:47

    ※2022年5月時点

  • キャリア採用比率

    キャリア採用比率

    94%

    ※2022年度

  • テレワーク比率

    テレワーク比率

    約90%

    ※2022年9月時点

  • 平均残業時間（月）

    平均残業時間（月）

    21.4時間

    ※2022年度

  • 平均有給消化率（年）

    平均有給消化率（年）

    68.5%

    ※2022年度

  • 女性管理職比率

    女性管理職比率

    35.6%

    ※2023年3月時点

  • 育休後の復職率

    育休後の復職率

    92%

    ※2022年度

  • 男性育休取得率

    男性育休取得率

    61.5%

    ※女性100.0％（該当年に育休の始期が到来した女性の内、該当年に育休を開始した女性の数）
    ※2022年度

  • 男女別賃金差

    男女別賃金差

    72.6%

    ※正社員74.1%、有期社員39.8%
    ※2022年度
    ※女性平均給与額/男性平均給与額*100で算出

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