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人事制度

人事制度

パーソルホールディングスの人事制度をご紹介します。個人のキャリア自律を大切にしながら、Pay for performanceの原則に基づくシンプルな評価制度を採用しています。

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キャリア自律支援・福利厚生

キャリア自律支援・福利厚生

パーソルグループでは、社員が自律的にキャリアを考え、多様なはたらき方の選択肢をもって、自らのキャリアを実現していくことを大切にしています。それを支援する、多彩な制度の一部をご紹介します。

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パーソルホールディングス

  • 育休後の復職率

    育休後の復職率

    100%

    ※2020年度

  • 平均残業時間（月）

    平均残業時間（月）

    22.5時間

    ※2020年度

  • 平均有給消化率（年）

    平均有給消化率（年）

    61.1%

    ※2020年度

  • 平均年齢

    平均年齢

    39.0歳

    ※2021年5月時点

  • 男女比率

    男女比率

    50:50

    ※2021年5月時点

  • 女性管理職比率

    女性管理職比率

    28.4%

    ※2021年4月時点

  • 中途採用比率

    中途採用比率

    88%

    ※2020年度
    （18年度 74%、19年度 79%）

  • テレワーク率

    テレワーク率

    約85%

    ※2020年10月～2021年6月

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