はたらくメリット
プロフェッショナルとしての成長
複雑性・抽象度の高い、
高難度の業務に挑戦できる
グループの未来を創る戦略的リーダーとして、影響力の大きく、複雑性・抽象度の高い高難度の業務に挑戦することができます。
「0から形にする企画力」「経営層との折衝力」「数十・数百名のカウンターパートを巻きこみながらプロジェクトを推進する力」
パーソルホールディングスだからこそ挑戦できる業務、得られるスキルがあります。
専門性を高め続けられる環境
求められる専門性ゆえ、ホールディングスには各領域の専門家や有資格者が集まっています。
また、自分の“はたらく”は、自分で決める、という考えを大事にしているため、会社都合のジョブローテーションが少なく、専門性を高める上で望ましい環境です。
会社としても専門性を高めるための支援をしたいと考えており、現在ある「資格取得費用補助*」に加えて、ラーン・クラフティングをコンセプトとした学びのコミュニティ形成や選択型の研修を提供しています。*所属本部が承認した資格に限る
ハードとソフト、両面のはたらきやすさ
自分らしい“はたらく”の
実現が可能
育児・介護と両立をしたい人。複業も頑張りたい人。仕事にコミットしたい人。
個人の状況や価値観によって、“はたらく”に求めるものは異なります。仲間にとっても最適であることを前提に、それぞれが自分らしいはたらき方を実現できるような人事制度を用意しています。
具体的には、出社／リモートの選択が可、フレックス・中抜けOK、ドレスコードフリー、複業OK、中学校就学まで時短可能、ワーケーション制度有、など。
育児や介護と両立をしている社員も多いこともあり、上記施策も積極的に活用され、風土として根付いています。
誠実でフラットな社風
「本当にみんないい人ですよね」「人が本当によかった」
入社した社員から、最もよく聞く言葉です。
ありきたりな言葉ではありますが、誠実でおだやかな“いい人”が集まってくれていると感じています。
また、ボトムアップ文化でフラットな社風のため、政治的な要素もあまりありません。
心理的安全を得やすい環境で、まっすぐに仕事に、顧客に向き合える風土があります。