育成支援
社員の主体的な成長を後押しする施策
成長の主体は「社員本人」であり、それをサポートするものとして人事施策を用意しています。社員が主体的にキャリアを形成し、成長していく。それを支える主な施策をご紹介します。
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キャリアチャレンジ制度
グループの全社員を対象にした、公募型の異動制度です。グループオープンポジションの選考に合格するとグループ会社間での転籍が可能であり、入社後もさまざまな可能性から自分自身のキャリアプランを実現することができます。
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ジョブトライアル制度
グループの全社員を対象にした、公募型の職務体験制度です。本業をしながら月8時間グループ内の別組織の仕事を体験でき、「他の組織や業務を知りたい」 「やりたいことを見つけたい」というニーズを叶えることが可能です。
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キャリアスカウト制度
社員が自身の経歴を社内システムに登録し、グループ会社からスカウトを受けることができる制度です。選考を希望し合格をすると、転籍が実現します。社員一人ひとりの自分らしいキャリア形成を目的とし、2023年に新設されました。
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グローバルチャレンジ制度
海外のグループ会社へ、自ら異動希望を出すことができる制度です。パーソルグループにはアジア・パシフィックを中心とした海外拠点があり、海外で自分のキャリアの幅を広げる機会があります。
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複業制度
社員の成長を支援したい、パーソルや複業先で得た経験・価値観・スキルを、パーソルや社会に還元してほしいという想いから、複業制度を導入しています。複業先は、学校法人でのキャリア教育や、コンサルティング、新規事業開発支援など多岐にわたります。
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資格取得費用補助
業務と密接に関わる資格に関して、資格の登録・更新にかかる費用を会社で負担しています。具体的には、弁護士、公認会計士、社会保険労務士などの資格が対象となっています。
※適用する資格および対象者には要件があります。 -
学びのコミュニティ
「みんなのパレット」自律的な学びの促進を目的とした「学びのコミュニティ」です。各々が学んだことをシェアすることで、まるで絵の具のパレットに色を重ねるように、学びを重ねながら新しい学びを創発していくことを意図しています。
※略称「みんパレ」 -
e-learning「PALMS」
グループ全社員が「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステムです。
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テーマ別スキル研修
プロジェクトマネジメントスキルやコンセンサススキルなど、ビジネスに関わるさまざまな研修を用意しています。身に着けたいスキルに応じて、研修を選択し受講することが可能です。
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公募型研修「＠」
“遊ぶように学ぶ”をコンセプトに、体験を通じて自ら気づき・学びを得ていく、グループの全社員を対象とした、公募型研修プログラムです。普段の業務とは異なる文化・非日常の中で、ドキドキ・ワクワクする感性や感覚を大事にしながら自己理解や多様性受容を深めます。
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管理職研修「管理職3.0」
パーソルグループの管理職を対象とした選抜型プログラムです。ビジネスリーダーシップと、ピープルリーダーシップを兼ね備えた最高のリーダー（管理職3.0）としての能力開発を目的に、先進的でユニークな研修を提供しています。
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次世代経営者育成研修「未来義塾」「未来志塾」
パーソルグループの次世代経営者の育成を目的とした選抜型プログラムです。グループの経営課題や外部環境に関する経営テーマや、ハイレベルなマネジメントスキルについて学ぶことができます。
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英語研修
海外関連業務に関わる社員に対し、会社負担で英語学習の機会を提供する選抜型の研修です。マンツーマンの英会話レッスンを中心に、個人の語学力のレベルに合ったプログラムを提供しています。
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新規事業創出プログラム
「Drit」起業ノウハウを有する有識者と共に、パーソルグループの次世代事業創造を目指す3カ月のハンズオン事業開発プログラムです。期間中に事業検証実施判断がなされれば、事業検証予算を数百万円拠出、そのほか立ち上げに必要なリソース支援も提供しています。
