はたらき方

自分らしいはたらき方

自分らしいはたらき方を、社員が主体的に選択する。その実現を後押しする、主な施策や福利厚生をご紹介します。
※テクノロジー人材は人事制度が異なります。こちらをご確認ください。

リモートワーク

はたらく場所は、個人とチームの生産性を考えながら、社員自身が自律的に選択するものと定めています。結果として、多くの社員がリモートワークを柔軟に活用しています。
※介護や育児の特例を除き、居住地は所属オフィス近郊としています。

リモートワーク環境の整備や、水光熱費・通信費の補助など、リモートワークを支援する目的で、一時金15,000円とリモートワーク手当4,000円／月を支給しています。
フレックス制・裁量労働制

メンバーには1カ月ごとのマンスリーフレックス制を適用しています。7:00以降と22:00までがフレキシブルタイムで、その間の始業・退勤時間や休憩は自身で選択可能です。
※別途コアタイムの設定があります。

エキスパートには裁量労働制を導入しています。高い専門性を以てはたらくプロフェッショナルとして、就業時間の管理に、より大きな裁量を認めています。
時短勤務

育児や介護などに伴い、所定労働時間を変更して勤務することが可能です。育児の場合、末子が中学校に入学するまで時短勤務を申請することができます。
次世代育成休暇

小学校入学前の子どもがいて時短勤務をしている社員には、年次有給休暇とは別に年12日の有給特別休暇を付与しています。
※対象や日数の判断には別途詳細な条件があります。
FLASH

個々の社員のさまざまなシチュエーションに合わせて、はたらく日数、時間、休暇を柔軟に選択できる制度です。多様な人材に長くはたらいてもらいたいと考え、「長い人生の中では一瞬（FLASH）、立ち止まる時間も必要だ」という趣旨から、5つのシチュエーションの頭文字をとって名づけています。
ドレスコードフリー

仕事内容やはたらく場所に応じて服装/身なりを選択し、快適に業務にあたってほしいと考え、ドレスコードは原則自由です。唯一のルールは「顧客や関係者から信頼を得られる身だしなみであること」。なんでも自由ということではなく、一人ひとりが適切に判断して行動できることを前提にしています。
ワーケーション

「チームを繋げる・深める」をコンセプトに、チーム参加型のワーケーションを実施しています。移動や宿泊にかかる費用は会社が負担。日本各地にあるグループ内外の提携ワーケーション施設を利用可能です。