“仕事探し”へのサポート

就業の目的やワークライフバランスの在り方が多様化する中で、スキルや就業内容だけでなく、派遣スタッフ個々の価値観も踏まえながら、自分に合った仕事を選択できる環境づくりが求められています。

派遣スタッフが自分らしく生きることを実現するために、個々の環境や価値観に応じて就業場所・就業時間を選択する機会を提供しています。また、希望するキャリアの実現に向けて、派遣スタッフが「やりたい」と思う仕事をいつでも選択できるよう、幅広い求人を提供しています。
さらに、派遣スタッフの持つスキルとクライアントが求める人材要件を機械的にマッチングさせるだけでなく、個々の志向性やクライアントの企業文化を踏まえながら、一人ひとりに合う案件を紹介し、継続的な就業を伴走支援する「フィッティング」という独自の考え方を導入しています。

業界最大級の求人数を誇るポータルサイトでは、就業条件のみならず、仕事内容や就業先の特徴、求められるスキルといったさまざまな情報を軸に求人を検索できるため、派遣スタッフは、これまでの職務経験やワークライフバランスの在り方、今後獲得したいスキルといったさまざまな視点を踏まえながら、自分に合う仕事を探すことができます。
2023年3月期のポータルサイトのプレビュー数は、年間で約1.8億件であり、前年度より約10%増加しています。

派遣スタッフのスキルや志向性に関するデータの蓄積・分析や、就業に関する手続きの利便性を高める派遣スタッフ向けの「テンプアプリ」など、さまざまなテクノロジーを活用しながらも、案件紹介前のカウンセリング面談や、就業先の詳細なニーズを踏まえた個別オファーメールの送付など、就業先と派遣スタッフの間に社員が介在することで、派遣スタッフがより良い求人に出会えるようサポートしています。
案件を紹介した後に、就業上の相談や就業先とのトラブルが発生した場合でも、社員が直接的に関与することで、迅速な解決や再発防止に努めています。
また、2024年3月期中には、アプリ内にチャット機能や相談窓口を設置し、就業中の派遣スタッフと社員の、これまで以上に迅速かつ気軽なコミュニケーションの実現を目指します。

就業中の派遣スタッフに対して、中長期的にキャリア支援を行うパートナー人材“ライフキャリアアドバイザー”を、2024年3月期から主要都市より段階的に配置します。現在の就業に関する相談だけではなく、派遣スタッフが今後なりたい姿を見据えた、今と未来を繋げる提案を行い、派遣スタッフの「より良いはたらく」を実現します。