パーソルグループでは、社会から期待・信頼される企業として持続的に企業価値を高めていくために、ステークホルダーとさまざまなコミュニケーション機会を設け、お寄せいただいたご意見やご要望を事業活動に反映させています。
| ステークホルダー | 主なコミュニケーション |
|---|---|
| 法人のお客さま | ・営業担当とのコミュニケーション ・Webサイト、セミナー、イベントなどを通じた情報提供 ・サステナビリティ・ESGに関するアンケート回答 |
| 個人のお客さま | ・キャリアカウンセラーとのコミュニケーション ・Weサイト、アプリなどを通じた情報提供 |
| 派遣スタッフ | ・営業担当とのコミュニケーション ・セミナー、イベント、e-learningなどを通じたキャリア開発・学習機会の提供 ・ファン指標（エンゲージメント指標）の測定 ・人権尊重に関するステークホルダーダイアログ |
| 社員 | ・研修、セミナー、勉強会、e-leaningなどを通じたキャリア開発・学習機会の提供 ・イントラネット、社内報、メルマガなどによる情報提供 ・エンゲージメントサーベイの実施 ・各種相談・通報窓口の設置（LGBTQ+、人権、コンプライアンス、キャリア相談） |
| 株主・投資家 | ・株主総会 ・決算説明会（年4回） ・アナリスト・機関投資家との個別面談・取材対応 ・国内外カンファレンス ・IR DAY ・個人投資家向け説明会 |
| 取引先 | ・購買活動を通じたコミュニケーション ・Webサイトでのサプライヤー行動規範、購買基本方針の開示 |
| NPO／NGO | ・「はたらいて、笑おう。」グローバル調査における協働 ・難民・避難民雇用における連携 ・笑顔測定器を用いた「はたらくWell-being Donation」を通じた寄付 ・その他協賛・寄付活動 |
| 行政・地方自治体 | ・地域活性化に向けた地方自治体や大学との連携協定 ・外国人材の採用・定着支援における地方自治体との協力 ・「はたらくWell-being指標」活用における地方自治体との連携 |
| 将来世代 | ・将来世代との対話を重視したFR（Future Generations Relations）活動としてキャリア教育プログラムを開発・提供 |