Data 「はたらいて、笑おう。」グローバル調査結果

Q1

Do you enjoy the work you do in your job every day, or not?

あなたは、日々の仕事に、
喜びや楽しみを感じていますか?

Q2

Do you think the work you do in your job significantly improves the lives of other people outside of your own household, or not?

自分の仕事は、人々の生活をより良くすることに
つながっていると思いますか?

Q3

Do you, personally, have many choices in regard to the type of work you can do in your life?

自分の仕事や働き方は、多くの選択肢の中から、
あなたが選べる状態ですか?

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調査結果(Q1〜Q3は質問に対するYESの割合)
順位
  • Q1

    あなたは、日々の仕事に、喜びや楽しみを感じていますか?
  • Q2

    自分の仕事は、人々の生活をより良くすることにつながっていると思いますか?
  • Q3

    自分の仕事や働き方は、多くの選択肢の中から、あなたが選べる状態ですか?
  • GDP Ranking

    国内総生産ランキング
  • WHR Ranking

    幸福度ランキング
  • Weekly working hours

    週間平均労働時間

GDP:全194か国 WHR:全149か国

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Message

一人ひとりの、
はたらく未来へ。

はたらくことと、個人が主観的に感じる「しあわせ」には、どのような関係があるのでしょうか?その傾向を世界的に調査し、結果を比較分析していくことは未来のより良いはたらく、につながっていくと考えています。まさにパーソルがグループビジョンとして目指している「はたらいて、笑おう。」が実現するような社会です。2020年からWell-being for Planet Earth財団とともにGallup World Pollに参画し、116の国と地域ではたらくの主観的価値に関する面接調査をはじめました。この結果は毎年発表し、また詳細のデータについても本サイトで共有していきます。

パーソルグループ

※米国Gallup社が2005年より毎年実施している世界最大の世論調査。15歳以上を対象に1カ国あたり約1,000人に調査が行われており、世界人口の99%を代表する約150カ国で実施されている(2020年はコロナの影響もあり116カ国で実施)。本調査は国際連合のSDGsや世界幸福度報告(World Happiness Report)の基礎データとなっている。

About

パーソルグループ

パーソルグループは、一人ひとりが自分のはたらき方を自分で決め、豊かな人生を送ることができる社会の実現を目指し、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」を策定しました。
多様な価値観を持った個人に向き合い、一人ひとりのはたらき方・生き方を応援したい。そして世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」を実現できる世界をつくっていきます。

Gallup

私たちは、数多くの専門家と共創し、世界規模の世論調査やコンサルティングを行っています。長年の研究に基づいた分析、コンサルティング、人財開発アプローチを活かし、企業を変革可能な組織へと導きます。
We’re a global analytics and advice firm that conducts opinion polls and offers strategic consulting services worldwide through co-creation with a huge pool of experts.

公益財団法⼈ Well-being

公益財団法⼈ Well-being for Planet Earthは、国内外のWell-Beingに関する研究技術分野における研究開発活動への助成を通じて研究者を支援することで、Well-Beingの発展に寄与することを目的として設立されました。
Well-Beingに関する学術研究への助成、Well-Beingに関する学術研究の普及啓発、その他、この法人の目的を達成するために必要な事業を行っています。

Ranking

  • Q1
  • Q2
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      GDP:全194か国 WHR:全149か国

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      Concept

      はたらくことと幸せは、どう関係しているのか?
      個人が感じるこの主観的な価値観を世界で調査しはたらくWell-beingという新たな基準をつくります。

      質問の設計

      はたらく Well-being

      客観的 Well-being

      誰もが客観的に把握できる価値

      • 報酬
      • 地位
      • 仕事の条件など

      主観的 Well-being

      個人が主観的に感じる価値

      • はたらくの体験(Q1)
      • はたらくの評価(Q2)
      • はたらくの自己決定(Q3)