主催:Great Place to Work® Institute Japan
対象会社:パーソルキャリア
評価のポイント
「誇り」、「尊重」、「信用」、「公正」、「連帯感」という働きがいを作りだす5つの要素に基づいた「従業員アンケート結果」、「女性社員が活躍するための企業施策・プログラム」、「女性従業員比率などの会社基本データ」から、特に女性にとって働きがいがある企業であると評価
主催:公益社団法人 日本文書情報マネジメント協会 (JIIMA)
対象会社:パーソルホールディングス、パーソルチャレンジ(現:パーソルダイバース)
評価のポイント
経費精算の受付や書類のスキャン作業、定期検査の取り組みにより、年間約200箱分のペーパーレス化を実現させ、また東京と大阪の2つの拠点で、計15名の障害者雇用を創出することに成功した点を評価
主催:モバイルコンピューティング推進コンソーシアム
対象会社:パーソルワークスデザイン
評価のポイント
最新のナレッジマネジメント手法と、従来利用していたナレッジ(ITツール)にAIを導入したものをセットで活用することで、オペレーターの対応時間の削減やスーパーバイザー助言率の改善に貢献し、AIの効果を最大化したことが評価
主催:「日本HRチャレンジ大賞」実行委員会
対象会社:パーソルチャレンジ(現:パーソルダイバース)
評価のポイント
精神障害者の雇用において、メンタル状態の可視化(メンタルレベルマトリクスの開発)やメンタル状態の悪化を未然に防ぐための”1on1”の実施など、トータルマネジメントに即した仕組みにより、障がい者の就業定着率を高め、生産性を向上させる取り組みである点を評価