スタッフウェルビーイング

“派遣スタッフ一人ひとりがはたらき方を選び、自分らしく生きること”の実現を目指しています。ワークライフバランスやキャリアアップといった派遣スタッフ個々の価値観や将来ビジョンを尊重しており、自分らしくはたらくために就業に関してさまざまな選択をできることが、Well-being向上につながると考えます。

自分に合った就業の仕方や就業内容を選ぶことができる点で、派遣というはたらき方は、柔軟性がありサステナブルであると認識されることを目指しています。家庭との両立を実現したり、未経験の領域にチャレンジできるといった、派遣というはたらき方の魅力を世の中に浸透させ、派遣がキャリアビジョンを実現する選択肢のひとつであることを伝えたいと考えます。

派遣スタッフの雇用を創造し、派遣スタッフが就業先企業の課題解決を支援することを通じて、社会貢献を実現してまいります。また、人材の価値を最大化し、個々の人材を大切にすることを通じ、昨今の注目されている人的資本経営における、業界内リーディングカンパニーであり続けることを目指しています。

“はたらく機会の創出”および“ファンづくり”という2つの重点テーマに沿って、派遣スタッフに対してさまざまな取り組みを行っています。

派遣スタッフのさまざまなニーズに応えるために、多種多様な雇用の創出、仕事の紹介と継続的な就業支援を併せた「フィッティング」という考え方の導入、人材開発の3点を重視しており、これらを通じて、派遣スタッフが、お客さまと良い関係性ではたらき続けることを実現します。

就業時の心理的安全性を高めるサポートを通じてパーソルに対する信頼・愛着を深めてもらい、より多くの派遣スタッフに「パーソルだからはたらき続けたい」と感じてもらうことを目指します。こうした会社と派遣スタッフとの信頼関係が、はたらく機会の創出を支えています。

個々の環境や価値観に応じたはたらき方を選ぶ機会を提供するとともに、「やりたい」と思う仕事をいつでも自分で探せるよう、幅広い求人を提供しています。

希望する個々のキャリアを実現するために必要とされる知識向上やスキル伸長をサポートする人材開発投資を積極的に行い、教育施策の実施やスキルの可視化に取り組みます。

就業時間・就業場所に関する多様な選択肢の提供、就業以外の時間を充実させる各種イベント、リスク・コンプライアンスへの対応等を通じ、派遣スタッフがより良くはたらくための環境をつくります。