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中途入社者に聞いてみた！第1弾
～出身業界・転職軸・入社を決めた理由～
カルチャー
「どういう方が入社しているの？」
「入社して良かったことや、逆に大変だったことは何だろう…？」
そのような疑問にお答えするべく、直近の中途入社社員にアンケートを実施！
第1弾の今回は、出身業界や転職軸、入社を決めた理由について聞いてみました。
※2022年1月～2023年12月に入社した中途入社社員のうち、144名の回答をもとに集計しています。
実は、人材業界出身者が少ない？！
まずは、過去に在籍していた業種や会社について聞いてみました。
結果、ITやサービス（インフラ・コンサルティング・旅行、他）、メーカーを中心に、幅広い業種からご入社されていることがわかりました！一方で、人材業界経験者が意外と少ないという結果に。
在籍していた会社の規模もさまざまですが、1,001名～10,000名規模の会社ではたらいていた方が最も多かったです。
Q. 過去、1年以上在籍していた業種を教えてください（複数選択可、パーソルホールディングスは除く）
Q. 過去、1年以上在籍していた会社の規模を教えて下さい（複数選択可、パーソルホールディングスは除く）
入社者の転職軸や、入社の決め手は？
では、そのような会社ではたらいていた皆さんが、どのような軸で転職活動を行い、なぜ当社への入社を決めたのかをご紹介します！
まず、転職軸のTOP3は、「仕事内容」「はたらき方」「収入などの条件」でした！逆に、業界や人事制度などはそこまで重視しない方が多いという結果に。
Q. パーソルホールディングスへの転職時、どのような軸で転職活動を行っていましたか？（上位3つまで選択可）
具体的には、以下のコメントがよせられています。
-
仕事内容：
・自分の専門分野を活かせる業務内容であることが必須だった。
・仕事内容については、前職と同様で、新しい技術や手法が学べることを重視していた。 -
はたらき方：
・リモートは絶対条件にしていた。 -
収入などの条件：
・年収が下がらないこと（上がること）が最低条件だった。 -
経営方針：
・自分のビジョンと会社のビジョンが一致しているかが重要だった。 -
組織風土・社風：
・前職がいわゆる“おカタイ”雰囲気や風土だったので、それとは異なる社風の業界という軸で考えていた。
では、そのような軸で転職を検討していた皆さんが、最終的に当社への入社を決めた理由は何だったのでしょうか？結果はこちら！
Q.パーソルホールディングスに入社を決めた理由を教えてください。（複数回答可／フリーコメントから集計）
「仕事内容」「はたらき方」「組織風土・社風」「経営方針」の4つが、当社を選ぶ主な理由となったようです。前述の転職軸と照らすと「組織風土・社風」「経営方針」の割合が増えたことから、選考を通じてそこに魅力に感じ、入社を決めた方が一定いることがわかりました！
具体的には、ホールディングスの立ち位置で専門性を高められることや、仕事と家庭を両立できるはたらきやすさ、面接官の印象、ビジョンへの共感、エキスパートとしてのキャリア形成ができることなどが決め手となったとのコメントをいただいています。
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仕事内容：
・新しいチャレンジができそう。自身のこれからのスキルアップに繋がる仕事に就ける。
・総合人材サービス企業のホールディングスの立場で、グループ会社ともコミュニケーションを取りながら人事を担うことは、高いレベルでの仕事が求められると感じ、人事の専門性をより高めるという転職目的にも合致すると思った。 -
はたらき方：
・基本リモートワーク可能、かつはたらく時間も柔軟なため、仕事と家庭(子育て)の両立ができる。
・育児と両立できる環境、制度が十分だと感じたため。特に部門内に子育て世代が多かった点、上司も同じくらいの年齢のお子様がいらっしゃる点は大きかった。 -
組織風土・社風：
・面接を通して管理職や他メンバーの人柄が他企業と比べて良く、一緒に働いていきたいと感じた。
・カジュアルな文化を感じたこと、また、一緒にはたらく方々がプロ意識を持っていて好感度が高かったこと。 -
経営方針：
・パーソルのビジョンが、自分の企業選びの軸(社会を支える会社で働く)に合致し、人材という側面で社会に貢献できる企業だと思った -
収入などの条件：
・収入条件が希望とあっていた。 -
人事制度：
・エキスパートとしてのキャリア形成が可能であること。
これまで経験した業界や会社規模はさまざま。一方で、仕事内容やはたらき方、経営方針、組織風土・社風などを重視し、そこに魅力を感じた方が当社に多くジョインいただいていることがわかりました。
以上、いかがでしたでしょうか？
次回の第2弾では、中途入社者が「入社後に感じたこと」をご紹介します！
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