リーダーメッセージ
私たちとともに
「はたらいて、笑おう。」
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人事責任者
人事責任者
美濃 啓貴
Hirotaka Mino
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1999年、パーソルキャリア（旧インテリジェンス）に入社。2013年より、同社 HITO本部（人事本部） 本部長就任。人事部門の組織改革から、育成、採用、制度の改革を実現し、理念経営を推し進める。2017年、パーソルホールディングス（旧テンプホールディングス）執行役員（人事担当）就任。2020年4月より現職。
プロフィール詳細
社員自身の「はたらいて、笑おう。」の実現を目指して
グループビジョンである「はたらいて、笑おう。」。
その実現にあたり、社員自身が「はたらいて、笑おう。」を体現していることが何よりも大事だと考え、パーソルグループでは人的資本を事業成長のエンジンとして位置づけています。その人的資本経営を推進する上で、私たちは「ADVANCED HR SHOWCASE（先進人事のショーケース）」をグループ共通の人事ポリシーとして掲げ、これまでさまざまな人事施策を導入してきました。
具体的には、グループ全体での公募型異動制度や、海外にチャレンジできる制度、非日常の中で学ぶ体験型の公募型研修、ワーケーション制度などがあり、これからも新しい人事施策に挑戦していきたいと考えています。
高い水準の中で成長を楽しめる方と、共にはたらきたい
パーソルホールディングスは、グループ全体の経営判断や、グループ会社へのナレッジ展開を行うため、高い専門性やハイレベルなチームワークが求められます。2017年に豪州で上場会社を買収してからは一気にグローバル化も進み、海外との連携機会も増えてきました。
このように求められる役割や期待が高まる中で、常に価値を提供するためには、われわれ社員が成長し続ける必要があると考えています。成長には一時的な負荷も伴いますが、それも含めて成長も楽しみ、「はたらいて、笑おう。」を体現していただけるよう、キャリア支援施策などを通じて会社としてもその支援をしていく所存です。
「成長を楽しい」と感じられる方、そして、「はたらいて、笑おう。」を体現してくれる方とはたらけることを、楽しみにしています。
