持続的成長を実現するための基盤

パーソルグループのマテリアリティにおける2つ目のカテゴリは、「持続的成長を実現するための基盤」です。「多様な人材の活躍」「データガバナンスの強化」「人権の尊重」「気候変動への対応」の4つを選定しました。

多様性を活かす企業文化の醸成、環境の整備に関連する「多様な人材の活躍」、ブライバシーガバナンスの強化を通じたユーザーの利用環境の向上に関連する「データガバナンスの強化」、責任ある企業として国際規範に沿った取り組みおよび人権リスクの低下に関連する「人権の尊重」、カーボンニュートラルへの取り組みおよび環境関連（GX：Green Transformation）人材サービスなどに関連する「気候変動への対応」についても、「はたらく機会の創出」を含む「事業を通じた社会課題の解決」に関するマテリアリティの解決に重要な要素（成長の基盤）となっています。

各マテリアリティのKPIに対する進捗状況と今後のアクションはこちら

人的資本は価値創造の源泉であり、その多様性を担保することは、パーソルグループがイノベーションを創出し持続的な成長を実現するための必要条件であると認識しています。多様性を活かす企業文化の醸成、環境の整備を通じて、さまざまな能力をもつ社員が知恵を出し合い、サービスを進化、創造させていくことでグループビジョンの実現を目指していきます。

• 経営陣はもとより、社員一人ひとりが保有する多様な能力を発揮することにより、パーソルグループの成長と競争力を最大化することが可能となる。
• エンゲージメントを向上することで、顧客、組織、仕事に対する貢献意欲が高まり、優秀な人材の維持獲得、生産性の向上につなげることができる。
• さまざまな属性、価値観、能力を持つ社員が、それぞれの能力を活かしながら成長、活躍することが可能となる。

• 社員のエンゲージメント向上
• タレントマネジメント
  （次世代経営人材の育成／全管理職向け「最高のリーダー」化施策の実施）
• DEIの推進
  （女性管理職比率の向上／障害者雇用の促進／男性の育休取得促進）

人材ビジネスは、膨大なパーソナルデータを扱う業種であり、その取り扱いには厳重な管理が求められます。特にプライバシーガバナンスについて、情報セキュリティ、プライバシー保護に係る法令遵守はもとより、体制・取り組みのさらなる強化を図っていくことで、ユーザーのみなさまに安心してパーソルのサービスをご利用いただける環境を整え、競争力強化を目指していきます。

• パーソナルデータ指針に基づくパーソナルデータの利活用、およびパーソナルデータの取り扱いについて厳格な社内基準を設けることにより、信頼度と透明性の高さを担保する。
• 専門部署によるチェックプロセスを設けることで、データガバナンス体制のさらなる強化と実効性の担保を可能とする。
• 社員全員がデータ管理の基本的知識を身に着け実践することで、ヒューマンエラーを低減することが可能となる。

※当社グループにおけるパーソナルデータ活用にあたっての考え方や、パーソナルデータの取得・活用例、プライバシー保護に向けた体制・取り組み内容については「プライバシーセンター」も併せてご覧ください。

• パーソナルデータ指針の制定・公表
• 「グループプライバシーガバナンス審議会」によるグループ方針・対策の審議
• 新規サービス・施策企画に対し、プライバシー観点での事前審査
• 従業員向けプライバシー教育の実施

人権への取り組みは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」が目指す「すべての人が差別されず、自由に自分のはたらくを選んで決め、快適にはたらくことができる」という世界観の実現のために、必須であると考えています。パーソルグループの事業活動が影響を及ぼすすべての方々の人権が尊重されねばならないという認識に立ち、人権マネジメント体制の確立、運用に取り組むとともに、国際規範に沿った取り組みを実践していきます。

責任ある企業として国際規範に沿った取り組みを推進することで、人権への負の影響を軽減するとともに、社員を含むすべてのステークホルダーの信頼を獲得し、より良い社会の実現に貢献していく。

• パーソルグループ人権方針の制定・公表
• 人権デュー・ディリジェンスの運用
• 役員向けおよびパーソルグループ全従業員向けの人権に関する研修の実施
• 救済メカニズムの構築等、体制整備に向けた取り組みの推進

すべての人々が「はたらいて、笑おう。」を実感できる持続可能な社会を実現するため、気候変動への対応は、パーソルグループが取り組むべき重要な経営課題であると認識しています。カーボンニュートラルに取り組むとともに、環境関連（GX）人材サービス等を通じて脱炭素社会の実現に貢献していきます。

• オフィスビル消費電力の脱炭素化
• 運用改善・設備投資による省エネ／電力再エネ化の推進
• ガソリン車のHV・EV車への切替
• Scope3の算定および目標設定～削減
• GXに係る支援
• グリーン領域のエンジニアの派遣／カーボンニュートラル関連の実験