Day 1
Session 1
「はたらく」女性と日本の未来を、本気で考える
「はたらく」ことについて、多様なあり方と考え方が重視される昨今。しかし実際にはまだ課題も多く、「女性活躍」もそのひとつです。そこで女性活躍推進の変遷や社会の変化、現在の女性のはたらき方をめぐる最新の「現在地」について、ジャーナリストの浜田敬子氏、パーソルキャリア株式会社執行役員の喜多恭子氏と考えます。モデレーターは株式会社ブランドジャーナリズムの川口あい氏です。
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Day 1
Session 2
30％の壁は打破できるのか？ 女性管理職比率向上の一手
日本のはたらく女性の割合は世界各国と大きな差はありませんが、管理的立場の女性は14.8%といまだ低い水準にあるのが現状です。「2020年までに女性管理職比率30％突破」という政府目標が先送りにされるなか、どうすれば日本の女性管理職比率は向上するのでしょうか？ ジャーナリストの浜田敬子氏、株式会社プロノバ代表取締役の岡島悦子氏、株式会社パーソル総合研究所・上席主任研究員の小林祐児氏と、その対策を議論します。モデレーターはPodcast Studio Chronicle 代表の野村高文氏です。
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Day 2
Session 1
仕事「以外」のハードルを越えたい！ 女性の健康とはたらき方
はたらく女性にとって、生理痛やPMSによるパフォーマンス低下は、キャリア形成にも大きな影響をもたらすものです。そこで企業側はどのようなサポートを行なうべきか？ また、当事者はどのような施策を求めているのか？ 産婦人科医の高尾美穂氏、ヤフー株式会社・グッドコンディション推進室の市川久浩氏、パーソルキャリア株式会社・DI＆E推進部の松尾れい氏と議論します。モデレーターは、フェムテック関連事業を展開するfermata（フェルマータ）株式会社のカマーゴ・リア氏です。
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Day 2
Session 2
未来を見つめるZ世代は、何のために「はたらく」のか？
デジタルネイティブでありながら、人とのつながりを尊重する傾向が強く、他の世代よりも多様な価値観を持ってはたらくことを重視するZ世代は、ライフプランとキャリアプランにおいて何を重視しているのか。富士通株式会社の横田奈々氏、株式会社メルカリの鈴木万里奈氏、株式会社Kakedasの渋川駿伍氏らと共に、これから待ち受けるライフステージの変化に対する、自分らしいはたらき方について議論します。モデレーターはパーソルテンプスタッフ株式会社の加瀬洋子氏です。
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Day 2
Session 3
2023年は男性育休元年？ 立場を超えてホンネで語ろう
2022年4月から段階的に施行されている改正育児・介護休業法。10月には出生時育児休業、通称「産後パパ育休」も施行されました。これまで日本の男性育休取得率は約13％前後と低い水準に留まってきましたが、制度の普及で取得率は向上するのでしょうか？ 江崎グリコ株式会社の木下直也氏、パーソルキャリア株式会社の大浦征也氏と、男性の育休取得推進について議論します。モデレーターは相模女子大学大学院の白河桃子特任教授です。
