株主・投資家向け社長メッセージ

　2023年5月に発表した「中期経営計画2026」の初年度にあたる2024年3月期は、売上高は1兆3,271億円、調整後EBITDAは722億円、営業利益は520億円となりました。主力の派遣事業は堅調な成長を続けており、人材紹介事業は、顧客企業の旺盛な人材需要を受け、前期を上回って着地しました。以上の業績の結果、株主の皆様への還元を重視する方針のもと、2024年3月期の1株当たり配当金は、今中計において配当性向を前中計の約25％から約50％へと倍増し、過去最高額となる8.6円とさせていただきました。（2023年10月1日を効力発生日として、普通株式1株につき10株の割合で株式分割を行ったため、一株当たり配当金額は、過年度分も含め、当該株式分割が行われたと仮定して換算）

　2025年3月期においては、売上収益1兆4,550億円、営業利益560億円、調整後EBITDA760億円、また、1株当たり配当金は、9.０円を見込んでおります。「はたらく」に関するすべての社会課題を解決することを目指し、多くの企業、はたらく人に貢献することで、株主の皆様への還元も高められるよう、引き続きパーソルグループ一丸となって取り組んでまいります。

人生100年時代と言われて久しいなか、労働力人口の減少を背景に、日本の雇用、人材活用、組織マネジメントにおいて、大きな変化が予想を上回るスピードで起きています。
その代表的な例が「ジョブ型雇用」の導入です。これまでは、定年まで一社に勤めることを前提に社員を育成する「メンバーシップ型雇用」が一般的でした。
しかし、終身雇用の崩壊、国際競争力の低下、一人当たり労働生産性の改善が課題となる今、多くの企業では雇用や人材活用のあり方を見直し始めています。

さらにコロナ禍は我々の生活だけでなく、産業構造、労働市場、そしてはたらき方の変化を一気に加速させました。テクノロジーの活用やDX推進、リモートワークへのシフトに伴う個人の成果や評価の明確化など、新たな課題が顕在化しています。

2030年を見据えてパーソルグループが紡ぎ出したのが「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンです。
この2030年に実現したい世界に向け、価値創造ストーリーを策定しました。変容する社会への約束を定め、これまで培ってきた価値創造の源泉を磨き、事業活動の成長につなげます。

さらに、パーソルグループの経営理念である「雇用の創造」、「人々の成長」、「社会貢献」に基づき、持続可能な社会を目指して、多様なステークホルダーと連携し、社会課題解決にも積極的に取り組みます。
国連が定めるSDGs（持続可能な開発目標）の目標の中から、事業を通じて直接的に達成できる5つの目標を重点課題として選定しました。
国籍、性別、年齢、障害の有無などにかかわらず、就業機会や教育機会を提供し続けることで、SDGsの達成に寄与する人材の成長支援や雇用創出を実現してまいります。

個人のはたらき方の多様性はさらに広がり、生き方すらも変わってきています。
このような時代において、“はたらくことは、生きること”であるとの想いを基に、パーソルグループははたらく個人にフォーカスを当てていきます。

あらゆる個人がより良い人生を送るためには、“はたらく”における選択肢が増え、自分で選び、決められるようになることが重要だと考えています。
個人に対し、気づきとはたらく機会、仕事の選択肢を提供するとともに、時には背中を押して新たなチャレンジを支援する。
人から指図や強制されるのではなく、自分で決めた仕事だからこそ、やりがいや責任を感じることのできる環境を提供する。
それが、パーソルグループが目指す社会であり、私たちの新しい価値創造です。

パーソルグループは、世界中の誰もが“はたらく”を通じて笑顔になるよう、個人、企業、組織の成長を支援し伴走することで、「はたらいて、笑おう。」を実現することを約束いたします。