パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンのもと、すべての人が安心・安全にはたらける社会をつくることで持続可能な社会の実現に貢献していきたいと考えています。
そのために、環境保全を経営課題のひとつであると捉え、環境マネジメントに関する基本的な考え方を定めるとともに環境負荷低減への取り組みを推進していきます。
1. 脱炭素社会の実現
温室効果ガスの排出を削減し、エネルギー利用の削減・抑制および効率的で持続可能な使用を促進し、気候変動の緩和および適応に取り組みます。
2. 自然資本の保全
資源利用の削減・効率的利用、リサイクルの推進、廃棄物の削減、水資源の保全を実施し、環境汚染の予防に努め、環境への影響を軽減・回避します。
3. 法令等の遵守
環境保全に関する国際的な宣言、規約、条約、ならびに事業展開している国と地域の法規制及びその他当社の合意した事項を遵守します。
4. 社内外への適切な情報の開示によるコミュニケーションの促進
社員への環境教育に努めるとともに、本基本的な考え方の内容および当社の環境に関する情報を社内外へ公表し、グループ会社・ビジネスパートナー・サプライヤーをはじめとするステークホルダーの皆さまと環境負荷低減に取り組みます。
すべての人たちが「はたらいて、笑おう。」を実感できる持続可能な社会を実現するため、環境マネジメント対応を含むサステナビリティ推進体制を強化しています。
2022年3月には、経営によるサステナビリティ推進を目的にHeadquarters Management Committee（HMC）傘下の委員会として「サステナビリティ委員会」を設置しました。
サステナビリティ委員会では、議長である代表取締役社長 CEOのもと、サステナビリティおよび関連する経営アジェンダについて審議し、HMCへ付議または報告します。取締役会はこのプロセスを定期的に監督し、必要に応じて対応の指示を行います。
パーソルグループの日本国内でISO14001またはEMASを取得している事業所数は0件（0%）ですが、グループの環境マネジメントに関する基本的な考え方のもと、PDCAサイクルを回し、実効性のある環境活動推進に努めています。
一方、Programmed Groupは、2022年にISO14001の認証を再取得し、事業を通じて環境マネジメントを推進しています。
パーソルグループは、温室効果ガス排出量に関する目標として、2030年度までに、事業活動に伴う温室効果ガスの排出量を実質ゼロにする「カーボンニュートラル」目標を策定しました。オフィスにおける省エネ施策の推進や車両のHV/EV切替、再生可能エネルギーの活用などの取り組みを通じて、地球規模の共通課題であるカーボンニュートラル社会の実現に貢献します。
比較的環境負荷が少ないHV・EV車への切替を行うことで温室効果ガス排出量の削減に貢献します。2023年3月期から国内・海外拠点における切替可能な車両のHV化を推進していきます。また、EV車のラインナップ拡大やインフラ整備を見込み、2025年頃より国内拠点を優先的に、順次車両のEV化を進めていきます。
各拠点の電力使用の削減に取り組みます。業務に支障のない範囲での空調・PCの設定や不在時の電源オフ見直しといった省エネ活動を徹底するとともに、省エネ設備への投資を実施することで、環境に配慮したオフィスづくりに努めます。