おすすめのハラスメント研修16選！研修を選ぶ際のポイントも解説

企業におけるハラスメント対策は、従業員が安心してはたらける環境をつくるために欠かせない取り組みです。パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）の施行をはじめとする法改正の影響もあり、多くの企業ではハラスメント研修の導入が急務となっています。本記事では、おすすめのハラスメント研修とその特徴や、研修を選ぶ際のポイントについて紹介します。

ハラスメント研修が必要とされる背景

ここでは、企業がなぜハラスメント研修を導入する必要があるのか、その背景を簡潔に解説します。

法的義務化と信頼失墜リスク

近年、パワハラ防止法をはじめとした法改正により、企業にはハラスメントに対する明確な防止策が求められています。特に管理職や経営層のコンプライアンス意識が不十分な場合、重大なコンプライアンス違反につながるリスクが高まります。訴訟や行政指導などによる損失を防ぐためにも、手厚い研修で法令遵守への理解を深めることが不可欠です。

また、ハラスメントに関するトラブルは企業の評判にも大きく影響し、従業員のモチベーション低下や優秀な人材の離職を招く恐れがあります。リスクマネジメントの観点からも、公正な職場環境づくりを目指す取り組みが急務となっています。

生産性と企業イメージの向上

ハラスメント問題が放置されると、職場全体のコミュニケーションが滞り、生産性の低下やチームワークの崩壊につながります。一方で、ハラスメント対策を適切に行い心理的安全性を高めることで、従業員同士の連携が円滑化し、組織全体のパフォーマンス向上が期待できます。

さらに、良好な職場環境は従業員のメンタルヘルスをサポートし、離職率の低減や採用ブランディングの強化にも寄与します。こうした背景から、多くの企業が積極的にハラスメント研修を実施し、法的対応だけでなく職場文化の健全化も狙っているのです。

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おすすめのハラスメント研修16選

ハラスメント対策が急務となる中、効果的な研修を選ぶことが大切です。ここでは、おすすめのハラスメント研修とその特徴を紹介します。

ハラスメント対策研修（株式会社パーソル総合研究所）

管理職がハラスメントのリスクを適切に管理し、部下への指導や対応方法を身につけることを目的としており、実践的で分かりやすいカリキュラムが特徴です。具体的な事例を通じてハラスメントの状況や対応策を学ぶことで、部下との適切なコミュニケーションスキルを向上させます。

研修名	ハラスメント対策研修
運営会社	株式会社パーソル総合研究所
特徴	実践的なカリキュラムと具体例を通じて管理職の法令遵守とリスク管理を強化する
目的・身につくスキル	ハラスメントに対する基礎知識を学び、価値観の違いを認識することで、職場でのハラスメント予防策を考える。部下との適切なコミュニケーションスキルを向上させる
対象者	管理職

ハラスメント防止研修（株式会社インソース）

年間50,000人以上が受講する実績*を持ち、最新の法改正や社会情勢をリアルタイムで反映した研修が魅力です。参加型学習によって深い理解につながり、ハラスメント防止に重要なコミュニケーションスキルも養います。

研修名	ハラスメント防止研修
運営会社	株式会社インソース
特徴	職場のハラスメント防止と対策に特化し、年間50,000人以上*が受講するプログラムを提供する。階層やニーズ別のプログラムを提供することで、受講者の理解度を94.4％*まで高める
目的・身につくスキル	ハラスメントを防止する組織文化を確立し、法令を遵守する意識を養う。すべての社員が安心して働ける環境を整備する。ハラスメントに関する正しい知識を身につけ、適切なコミュニケーションスキルを向上させる
対象者	一般社員や管理職、役員、人事担当者、ハラスメント相談員など、職場のハラスメント対策を担う幅広い層

ハラスメント・コンプライアンス研修（株式会社アガルート）

法律資格を持つ講師による指導が強みで、企業特有の課題に合わせたカスタマイズが可能です。リスク管理体制の整備を視野に入れたプログラムで、ステークホルダーの信頼も高めたい場合に適しています。

研修名	ハラスメント・コンプライアンス研修
運営会社	株式会社アガルート
特徴	弁護士や社労士などの法律資格を持つ講師が指導し、企業のニーズに応じたカスタマイズ研修を提供する
目的・身につくスキル	職場環境を改善し、企業価値を高める。不祥事を未然に防ぎ、ステークホルダーからの信頼を向上させる。ハラスメントに対する共通認識を確立し、コンプライアンス意識を高める
対象者	経営層や役員をはじめ、管理職、人事部門、法務部門、一般社員までの幅広い層

Checkハラスメント研修（株式会社アスマーク）

個人ごとのハラスメントリスクを診断するアセスメント研修では、自分自身も加害者になり得るリスクを可視化することで当事者意識を高めます。また、eラーニングでは、約1,000コース、3,000レッスンが月額19,800円～の低料金で好きなだけ視聴可能です。

研修名	Checkハラスメント研修
運営会社	株式会社アスマーク
特徴	アセスメント診断を用いて個人のハラスメントリスクを可視化し、弁護士、社労士、カウンセラーによる専門的な指導を行う
目的・身につくスキル	ハラスメントの予防と防止を実現し、当事者意識を養う。組織全体での意識統一を図り、リスクを可視化する。個人のリスクを理解し、実践的な予防策を習得する。組織内での知識レベルを統一し、対応スキルを向上させる
対象者	全社員、管理職、ハラスメント対策担当者、再発防止を目的とする行為者

ハラスメント研修（株式会社リスキル）

基礎知識から実践的な対応までを体系的に学べる内容で、対面・オンライン・ハイブリッドなど柔軟な実施形態に対応しています。全国各地への講師派遣が可能で、多様な受講者ニーズにも応えられるのが強みです。

研修名	ハラスメント研修
運営会社	株式会社リスキル
特徴	基礎から実践まで幅広く網羅し、柔軟な研修スタイルを採用している。全国で対応可能で、事例を通じて具体的に学ぶことができる
目的・身につくスキル	ハラスメント防止と発生時の適切な対応方法を習得し、職場環境を改善する。ハラスメントに関する正しい知識を定着させ、予防策を理解し、対応スキルを向上させる
対象者	若手社員、中堅社員、管理職、リーダーやマネージャー、ハラスメント対策担当者など幅広い層

ハラスメント研修（一般社団法人 日本産業カウンセラー協会）

産業カウンセリングの視点を取り入れた研修で、被害者の心理的ケアや二次被害の防止にも重点を置いています。ミニ講義や演習を組み合わせた実践的カリキュラムが特徴です。

研修名	ハラスメント研修
運営会社	一般社団法人 日本産業カウンセラー協会
特徴	産業カウンセリングの専門的な知見を活用し、被害者視点と集団力学を考慮した実践的な研修を提供する
目的・身につくスキル	ハラスメントの定義と種類を理解し、未然防止策や再発防止策を習得する。被害者保護と二次被害防止を徹底する
対象者	一般社員、管理監督者

ハラスメント研修・eラーニング（公益財団法人 日本生産性本部）

マイクロアグレッションや職場のすれ違いなど、新しい論点に焦点を当てた4段階のステップアップ研修が特徴です。多様性の尊重と生産性向上を目指す企業におすすめです。

研修名	ハラスメント研修・eラーニング
運営会社	公益財団法人 日本生産性本部
特徴	4段階の研修で体系的に学ぶことができる。多様性を取り入れ、マイクロアグレッションと呼ばれる、無意識の偏見や思い込みが言葉や態度に表れ、意図せず誰かを傷つけてしまう状態にも対応した内容を提供する
目的・身につくスキル	ハラスメントに関する理解と判断力を向上させ、多様性を尊重する職場環境を構築することで生産性の向上を目指す。ハラスメント防止のための基礎知識を習得し、多様性の理解を深める。心理的安全性を構築し、実践的なコミュニケーションを習得する
対象者	全社員

ハラスメント研修（株式会社カケハシスカイ）

根本原因の理解と行動変容を重視し、対話型の参加型研修を通じて現場での実践をサポートします。時間軸に沿った具体的な行動計画を作成するため、学んだことを職場で定着させやすいのが特徴です。

研修名	ハラスメント研修
運営会社	株式会社カケハシスカイ
特徴	根本的な原因解決に焦点を当て、管理職・一般社員向けに対話重視の参加型プログラムを提供する
目的・身につくスキル	ハラスメントに関する基礎知識を習得し、原因分析と対策立案を行う。実践的な対話スキルを向上させ、行動計画を策定する
対象者	管理職および全社員（特に指導や人間関係に課題を感じる層）

ハラスメント研修（アイルキャリアカレッジ）

管理職向けと一般社員向けに分かれた1日完結型の研修で、ロールプレイングを活用した実践的学習が特徴です。法的知識とコミュニケーションの両面からハラスメント防止をサポートします。

研修名	ハラスメント研修
運営会社	株式会社アイル
特徴	1日完結型の研修で、管理職向けと一般社員向けに分かれて実施。ロールプレイや事例を通じて実践力を強化する
目的・身につくスキル	ハラスメントを正しく理解し防止する方法を学ぶ。管理職向け研修では、パワハラと指導の違いを理解し部下指導の適切な方法と法的知識を実践的に習得する。ハラスメントの現状を把握し、コミュニケーションスキルを向上させる
対象者	管理職、人事労務担当者、一般社員、中堅社員など、幅広い層

ハラスメント防止研修（株式会社ガイアシステム）

多様なハラスメントをカバーし、完全オーダーメイドでカリキュラムを設計できるのが特徴です。豊富な事例とケーススタディによる演習が多く、実務への適用度が高い研修です。

研修名	ハラスメント防止研修
運営会社	株式会社ガイアシステム
特徴	多様なハラスメントへの対応方法を学び、完全オーダーメイドの研修を提供する。実践的な演習を中心に、オンラインと対面の両方に対応
目的・身につくスキル	ハラスメントの防止と適切な対応力を強化し、互いを尊重し合える企業文化を醸成する。関連法規の解説を通じて、組織全体のコンプライアンス意識を向上させる。ハラスメントに対する正しい理解と防止策を習得し、具体的な事例に適切に対応する方法を学ぶ。健全な職場環境の構築を目指す
対象者	人事部門や相談窓口担当者を含む、新入社員から管理職まで全階層

ハラスメント研修（株式会社ヒップスターゲート）

多様化する社会に対応し、LGBTQにも配慮した最新トピックが盛り込まれた包括的な研修です。判例を踏まえた実践的事例が多く、具体的なリスク回避策を学べます。

研修名	ハラスメント研修
運営会社	株式会社ヒップスターゲート
特徴	ダイバーシティ時代に対応した包括的な研修を提供し、法的枠組みと実務知識を併用して学習する
目的・身につくスキル	ハラスメントに関する正しい知識を習得し、はたらきやすい職場環境を構築する。リスク管理意識を高める。ハラスメント防止に必要な基礎知識を習得し、パワハラと正当な指導の違いを理解する。相談対応スキルを向上させる
対象者	中堅社員、管理職

ハラスメント防止シリーズ（GRONIA plus）

アニメーション動画やQ＆A形式の教材を活用し、95％以上の修了率を誇るeラーニングが魅力です。定期的に内容更新が行われ、時流に沿った知識を継続的に学べます。

研修名	ハラスメント防止シリーズ
運営会社	株式会社エデュテイメントプラネット
特徴	専門家が監修した高品質な教材とLMS（学習管理システム）が一体となったeラーニング研修。多様なハラスメントに対応
目的・身につくスキル	全社教育の効率化を図り、法改正や時事情報をもとにした最新のハラスメント知識を習得する。ハラスメントの基礎知識を習得し、コミュニケーションスキルを強化する
対象者	全社員、新入社員、管理職など、組織の全階層

ハラスメント予防eラーニング研修（OneCompliance）

最新のハラスメント事例やオンラインハラスメントなどを網羅し、個別に学習を進められる柔軟性が特徴です。忙しい社員でも受講しやすいように、短時間で理解できるカリキュラムが設計されています。

研修名	ハラスメント予防eラーニング研修
運営会社	株式会社Oyster
特徴	イラストを用いた分かりやすい動画とテキストを組み合わせ、短時間の学習でも知識定着を促す。スマホでの学習やダッシュボード、リマインダーにより研修実施・管理を効率的に行える
目的・身につくスキル	ハラスメントに関する知識を確実に習得し、快適な職場環境を構築する。企業リスクを低減させる。ハラスメントに関する基礎知識を理解し、予防策を実践的に学ぶ。また、心理的安全性を向上させ、アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み、偏見）に対する気づきを深める
対象者	役員、管理職、一般社員（全社向け）など、幅広い層

ハラスメント防止研修（Schoo for Business）

動画を活用し、効率的にオンラインで学べるプログラムです。実際の事例を通じて当事者意識を高め、職場で起こり得る場面への対応力を育成します。Schooでは約8,500本以上の授業が受け放題なので、ハラスメント対策だけでなく、基本的なビジネススキルや業界最先端のITスキルなども学ぶことが可能です。

研修名	ハラスメント防止研修
運営会社	株式会社Schoo
特徴	専門家が監修した動画コンテンツを提供し、定期的に内容を更新する。効率的な受講管理機能も備え、動画の視聴、受講状況の管理、レポートの提出なども管理画面からまとめて行える
目的・身につくスキル	ハラスメントに関する正しい理解と防止方法を学び、実践的なコミュニケーションスキルを習得する。働きやすい職場環境をつくる。当事者意識を醸成し、現場での対応力を向上させる。組織全体のリテラシーを高める
対象者	全職種向け、管理職向け、経営層向けなど、幅広い層

ハラスメント研修シリーズ（サイバックス Univ.）

23年以上の運営実績を誇るオンライン研修で、5,000コースを超える豊富なラインナップが魅力です。月額制・従量制など柔軟な料金プランを選べるため、受講人数や予算に応じた運用が可能です。

研修名	ハラスメント研修シリーズ
運営会社	リスクモンスター株式会社
特徴	23年以上の実績を持ち、豊富なオンライン研修コースを提供している。eラーニングだけでなく、eラーニングとWebセミナーの両方でオンライン研修が可能。月額制または従量制から選択できる
目的・身につくスキル	ハラスメントに関する基礎知識を習得し、企業のリスクマネジメントを強化する。管理職向けの講座では、ハラスメントに関する基礎理解を深め、指導スキルを習得する。人事総務向けの講座では、相談窓口担当者の対応力を向上させる
対象者	全社員、管理職、人事総務の担当者など

ハラスメント防止講座（パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社）

弁護士監修のケーススタディを漫画形式で学び、短時間で効率的にハラスメントを理解できるeラーニング研修です。英語版のコースもあるので、外国籍の従業員が在籍している企業にも適しています。

研修名	ハラスメント防止講座
運営会社	パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社
特徴	漫画形式のケーススタディを取り入れ、短時間での学習が可能。日本語だけでなく、英語にも対応しており、内容のカスタマイズ（有償）も可能
目的・身につくスキル	ハラスメントに関する正しい理解と防止策の周知を進め、企業のリスク管理を強化する。快適な職場環境をつくる。ハラスメントに関する基本的な理解を深め、具体的な対策スキルを向上させる。コンプライアンス意識を強化する
対象者	一般社員、管理職

ハラスメント研修の導入費用と受講形式

ハラスメント研修は企業規模や受講者数などによって最適な形は異なるため、複数のプランと比較検討することが重要です。

公開講座型の場合は1日1名あたり数千円から数万円と幅があり、参加人数分の費用がかかるのが一般的です。講師派遣型では企業のオーダーメイド要件に応じて費用が変動し、1日数十万円程度から依頼可能です。さらに、eラーニング型は1人あたり数千円から1万円程度で提供されることが多く、継続的に学習しやすい利点があります。

また、学習管理システム（LMS）を併用するプランでは、受講者の進捗状況やテスト結果を一元管理できるため、研修効果の見える化も行いやすいです。企業の研修予算や人事戦略に合わせて、柔軟に選択しましょう。

ハラスメント研修を成功させるポイント

最後に、研修導入後の定着度を高めるための具体策を紹介します。受講して終わりではなく、組織全体の行動変容を促す工夫が必要です。

社内規定と相談窓口の整備

研修を実施するだけでなく、ハラスメント防止へ向けた社内規定やマニュアルを見直し、適切な相談窓口を設置することが重要です。特に相談窓口の存在を周知徹底し、従業員が安心して声を上げられる風土づくりを促進しましょう。

必要に応じて社内報や社内ネットワークなどを活用し、定期的にハラスメント防止に関する情報を発信するのも有効です。企業としての取り組み姿勢を明確に示すことが、研修の効果をさらに高めます。

フォローアップ研修と効果測定

ハラスメント予防は一朝一夕で完結するものではなく、組織風土として定着させるには継続的な取り組みが欠かせません。定期的にフォローアップ研修を行い、受講者の理解度を再確認するとともにアンケートやヒアリングで行動変容の度合いを把握してください。

研修後に簡易テストを実施するほか、職場内でのトラブル件数や離職率などをモニタリングすることで研修効果を可視化できます。データをもとに次回研修の内容を最適化するなど、PDCAサイクルを回すことが成功のカギとなります。

研修の効果測定については「研修とは？手法や種類、成功のポイントを解説【事例付き】」でも詳しく解説しています。

まとめ

この記事では、ハラスメント研修が求められる背景や、企業向けのおすすめ研修16選、そして導入費用の目安と研修を成功させるポイントを解説しました。

• • 法的義務化や企業リスク回避が研修の大きな目的となる
  • 各社の特徴や対象者に合わせて最適な研修を選択する
  • 導入後のフォローアップ研修や相談窓口整備が定着化のポイント

自社のニーズに合ったプログラムを導入し、安心できる職場環境を整備することが大切です。研修を通じて組織全体でハラスメント防止への意識を高め、より良い企業文化を築いていきましょう。