ハラスメント防止措置の義務化が進む一方で、現場では依然としてハラスメントが潜在化し、離職やコミュニケーション不全といった副作用も指摘されています。実際に、ハラスメントを理由にした退職者は年間で約86万5千人に上り、その半数以上の約57.3万人が、会社に理由を伝えないまま退職しているいう調査結果も出ています。本資料では、ハラスメントの実態データをもとに、発生要因や企業が取り組むべき対策について解説しています。
・ハラスメントの潜在化が進む背景とその実態
・対策の副作用として起こる「回避的マネジメント」の現状
・ハラスメントを防ぐための4つの観点
・「ハラスメント対策」「上司コミュニケーションの訓練」研修プログラム