すべての人たちがはたらいて笑える社会を実現するために、多くの人々の気持ちや考え方、立場を理解し、想像することができるメンバーの存在と、その活躍は必要不可欠です。そのため、パーソルグループでは多様性を「属性」「価値観」「能力」という３つの観点に分け、ビジョン実現に向けた具体的な取り組みに着手しています。取り組みの基本的な考え方を「PERSOL DEI SPIRAL」として表現し、ポジティブな循環が生まれる企業文化をつくっていく方針です。その一環として、パーソルグループではたらく全社員がDEIの考え方や基本的な知識を理解する必要があると考え、以下4点に重点を置いたリテラシー研修を実施しました。

リテラシー研修実施後、社員からは研修実施に対する肯定的な意見や、研修を通じて自身や所属組織の在り方について考える機会となった等、前向きな意見が多数ありました。

限られた人が意識を変えようとしても難しいですが、研修という形だと全員の共通認識がとれて、非常にありがたいです。（派遣・BPOセグメント）

会社として明確に「DEI」を推進していくことは、育児中である自分にとっても勇気をもらえるものだと思いました。（リクルーティングセグメント）

このような研修は、社会人としても、一人の人間としても大いに改められる所があります。定期的に実践していきたいと思いました。（エンジニアリングセグメント）

従業員が一緒にはたらくメンバーの良さを知り、一人ひとりの多様性を活かせ、のびのびはたらける環境が生まれると良いなあと思います。（コンサルティング/リサーチ/研修/その他）

一方で、組織内に存在するアンコンシャスバイアスについても多数の声がありました。

すべての人たちがはたらいて笑える社会を実現するため、パーソルグループには多くの人々の気持ちや考え方、立場を理解し、想像することができるメンバーの存在が必要不可欠だと考えています。
今後もリテラシー教育に留まらず、さまざまな取り組みを通じて、Diversity, Equity & Inclusionを浸透させ、「はたらいて、笑おう。」の実現に邁進していきます。