Topicsトピックス
パーソルグループの Diversity, Equity & Inclusion の考え方に基づき、
グループ各社で行っているさまざまな取り組みを紹介していきます。
2024.6.11
心理的安全性が確保され、安心して言える風土の醸成に向けて
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2024.6.11
社員一人ひとりが主体的にキャリアを形成する意向を持ち行動する、キャリアオーナーシップ
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2024.6.11
社員の可能性を広げ、主体的なキャリア構築を支援する多様な社内制度
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2024.6.1
Equity(エクイティ)を重視し、多様な個性を尊重したはたらく環境づくり
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2024.5.20
多様性を生かす、女性管理職比率向上に向けた挑戦
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2024.5.20
男性育休取得率を高め、多様な経験と幅広い知見を持つ男性の視点を含める
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2024.4.10
一人ひとりが尊重される社会に向け、「多様な性のあり方」を学ぶ
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2024.3.8
ジェンダーダイバーシティの推進状況をグループ社員に積極開示
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2023.9.28
社内外の“Diversity, Equity & Inclusion”の広がりを目指して
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2022.5.31
一人ひとりが
自分の価値を信じられる
世界を目指して
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2022.5.31
出産・育児と並行し、
キャリアについて
考える機会を提供する
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2022.5.31
MUSTに縛られず、
WILLやCANに向き合い
自分らしいキャリアを歩む
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2021.11.30
さまざまな障害や
多様な個性のある社員が
活躍できる企業を目指す
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2021.11.30
がん治療と
仕事の両立を支援する、
新たな規程を制定
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2021.11.30
多様性を理解し受容する、
風土構築と社員交流を図る
対話イベント
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2021.4.27
セクシュアルマイノリティ
への取り組みで、
PRIDE指標ゴールド受賞
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2021.4.27
育児と仕事の
両立を後押しする
男性向けイベント
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2021.4.27
自分らしいはたらき方へ
全グループで取り組む
生産性向上研修「PEP」
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2020.10.30
パーソルではたらく女性の
気づきときっかけに
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2020.10.30
ワタシ達の未来は
ワタシ達がつくる
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2020.4.20
多様な属性と
価値観を尊重する
同性パートナーシップ婚
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2020.4.20
セクシュアルマイノリティを
理解し支援する
アライ(Ally)活動
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2020.2.19
約2万⼈以上の社員を対象に
DEIリテラシー研修を実施
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2020.2.19
社員の成⻑やビジョン実現
社会貢献につながる
「複業」制度の導⼊
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2020.2.19
快適な仕事環境を⽬指した
ドレスコードの原則⾃由化
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2019.1.21
社員の⽣産性向上と
横の繋がりを強くする
シェアスポット
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2019.1.21
外国籍スタッフに対応する
外国⼈コーディネーターの
採⽤
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2019.1.21
⽣産性向上を⽬指した
残業ゼロインセンティブ制度
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2019.1.21
ライフステージに合わせて
はたらき方を選べる人事制度
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2019.1.21
障害者を対象とした
完全在宅勤務者の採⽤
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※グループにて同様の取り組みが行われている場合、
代表的な例を掲載しております。