Topicsトピックス

パーソルグループの Diversity, Inclusion & Equality の考え方に基づき、
グループ各社で行っているさまざまな取り組みを紹介していきます。

2024.3.8

ジェンダーダイバーシティの推進状況をグループ社員に積極開示

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2023.9.28

社内外の“Diversity, Inclusion & Equality”の広がりを目指して

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2022.5.31

一人ひとりが
自分の価値を信じられる
世界を目指して

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2022.5.31

出産・育児と並行し、
キャリアについて
考える機会を提供する

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2022.5.31

MUSTに縛られず、
WILLやCANに向き合い
自分らしいキャリアを歩む

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2021.11.30

さまざまな障害や
多様な個性のある社員が
活躍できる企業を目指す

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2021.11.30

がん治療と
仕事の両立を支援する、
新たな規程を制定

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2021.11.30

多様性を理解し受容する、
風土構築と社員交流を図る
対話イベント

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2021.4.27

セクシュアルマイノリティ
への取り組みで、
PRIDE指標ゴールド受賞

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2021.4.27

育児と仕事の
両立を後押しする
男性向けイベント

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2021.4.27

自分らしいはたらき方へ
全グループで取り組む
生産性向上研修「PEP」

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2020.10.30

パーソルではたらく女性の
気づきときっかけに

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2020.10.30

ワタシ達の未来は
ワタシ達がつくる

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2020.4.20

多様な属性と
価値観を尊重する
同性パートナーシップ婚

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2020.4.20

セクシュアルマイノリティを
理解し支援する
アライ(Ally)活動

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2020.2.19

約2万⼈以上の社員を対象に
DI&Eリテラシー研修を実施

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2020.2.19

社員の成⻑やビジョン実現
社会貢献につながる
「複業」制度の導⼊

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2020.2.19

快適な仕事環境を⽬指した
ドレスコードの原則⾃由化

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2019.1.21

社員の⽣産性向上と
横の繋がりを強くする
シェアスポット

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2019.1.21

外国籍スタッフに対応する
外国⼈コーディネーターの
採⽤

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2019.1.21

⽣産性向上を⽬指した
残業ゼロインセンティブ制度

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2019.1.21

ライフステージに合わせて
はたらき方を選べる人事制度

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2019.1.21

障害者を対象とした
完全在宅勤務者の採⽤

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※グループにて同様の取り組みが行われている場合、
代表的な例を掲載しております。