“はたらくWell-being” とは
何だろう？
Well-beingの5つの領域
「心身ともに満たされた状態」と定義されるWell-beingですが、人が「心身ともに満たされている」と実感する要因はさまざまです。アメリカのGallup社では、以下の5つの領域でWell-beingに関する調査を行なっています。
このように、心身の状態だけで成り立つ状態ではなく、日々の活動や周囲の環境にも影響されることが指摘されています。たとえば、心身の健康が維持できていても、人間関係に問題を抱えていればその人がWell-beingを実感することは難しいでしょう。
なかでも、仕事や職場といった「はたらく」ことに関する要素は幅広い領域に影響を及ぼしており、Well-beingの実現を大きく左右する要因であることがわかります。
“はたらくWell-being” の定義
では、Well-beingの要素として重要な位置を占める「はたらく」ことに関して、日本は現在どのような状況にあるのでしょうか。
2020年にGallup社が発表した従業員エンゲージメント（仕事への熱意度）調査では、日本の「仕事に対して意欲的な人」の割合は116ヶ国中113位という結果でした。その一方で、社会の変革や価値観の多様化により、人々のはたらき方はいま大きな転換期にあります。
そこで私たちパーソルグループでは、Well-beingの5つの領域のなかでも「キャリアウェルビーイング」が持つ重要性に目を向け、はたらくことでその人自身が感じる幸せや満足感を “はたらくWell-being” と定義。新しい価値観として定着を図るとともに、日本および世界約150の国・地域を対象にグローバル調査を実施し、“はたらくWell-being” のさらなる拡大に向けた研究を続けています。
私たちが “はたらくWell-being” の研究を通じて目指すのは、パーソルグループとして掲げるビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現です。誰もが自分らしくはたらく喜びを実感できる社会を実現するため、これからもパーソルグループではさまざまな取り組みを実施し、はたらく人々をサポートしていきます。
“はたらくWell-being”
について考えてみよう
“はたらくWell-being” について考えることは、個人と組織、どちらの視点でも大きな意義を持ちます。
では、はたらく中でWell-beingであるためには、どのような知識が必要なのでしょうか。また、日本や世界のはたらく人びとは、どのようにWell-beingを考え、実践しているのでしょう。
一緒に “はたらくWell-being” への理解を深めてみませんか？
“はたらくWell-being” を考えるうえでの参考知識
掲載中のコラム記事では、“はたらくWell-being” という概念を理解するうえで役立つ基礎知識について、定義や活用方法などを詳しく解説しています。
「チームビルディング」や「ワークライフバランス」といった用語は近年ビジネスにおける多くの場面で用いられており、“はたらくWell-being” の分野においても重要な役割を果たしています。当サイトの記事を参考に理解を深め、施策に活かしていただければ幸いです。
そのほか、世界で実施されているWell-beingに関する調査の結果や、その内容にもとづくレポートなども掲載しています。
世界の“はたらくWell-being” はどうなっているのか？
パーソルグループでは2020年より、日本と世界の “はたらくWell-being” の状況を把握・比較するためのグローバル調査を実施しています。データは年1回更新されており、以下のページから閲覧できます。
調査の内容は、Gallup社が実施する国際世論調査「Gallup World Poll」に、“はたらくWell-being” に関する質問を3項目追加したものです。設問は、その人自身がどう感じているかを重視し、「主観的Well-being」の観点に基づいて構成されています。
調査結果は国および地域ごとに公開されており、世界における順位も確認できます。“はたらくWell-being” についての分析や施策に、ぜひお役立てください。
「はたらいて、笑おう。」
グローバル調査
パーソルは2020年より、日本および世界約150の国・地域を対象に “はたらくWell-being” の比較調査をはじめました。その結果は年に一回更新し、Webサイトで公開しています。
“はたらくWell-being” の様々なストーリー
“はたらくWell-being” をはじめとしたWell-beingの考え方を事業や組織運営に取り入れ、実際に成果をあげている企業や自治体の方のインタビューを掲載しています。
近年、はたらく環境の整備や価値観の尊重などを通じて従業員のWell-being実現に取り組む組織は増加傾向にあり、「はたらくWell-being指標」に代表されるパーソルグループが提供するデータやサービスもすでに多くの企業・自治体でご活用いただいています。
具体的な導入事例や、施策に対する従業員の方のリアルな声は、これから “はたらくWell-being” のご活用をお考えの方の参考になるはずです。
