「FLASH」の始まりは、法定の内容に留まっていた育児時短勤務制度について、中学校就学までの延長を求める社員からの声でした。社内調査からも、育児時短制度を利用する人は今後増え続けると予測されており、社員が育児や介護などのライフイベントに直面しても活躍し続けることができる制度の検討を開始しました。
さらに、日本全体でみても、少子高齢化、女性の社会進出、地方創生、技術革新など、時代の変化からもより柔軟なはたらき方が求められます。はたらき方を変えなければいけなくなったとき、今後の人生を考えるタイミングが来たときに、はたらき方の選択肢がなければ困る社員が増えると考え、育児や介護だけでなく、年齢やライフステージに合わせて、より多くの社員に活用してもらえる制度を目指しました。

「FLASH」は、はたらく日数・時間・場所・休暇を選択できる人事制度です。以下の通り5つのシチュエーションを定義し、それぞれの頭文字を取って「FLASH」制度と名付けました。施策の名前は制度の趣旨に沿って、「社員一人ひとりが会社で長く活躍し続けられるよう、一瞬（FLASH）は立ち止まって、それぞれの置かれたシチュエーションに適切なはたらき方を選択できるように」という意味を込めています。

人事制度はつくって終わりではなく、使われて初めて良い制度になると思います。現在、育児や資格習得などのシチュエーションで本制度が活用され始めていますが、今後、パーソルグループのDiversity, Equity & Inclusionの考え方に則り、多様な属性、多様な価値観を理解し、一人ひとりの能力を最大限に引き出していくためにも、「FLASH」の利用を推進していく予定です。また、「FLASH」はあくまでひとつの施策にすぎません。今後さらに社員一人ひとりが柔軟にはたらき方を選択し、それぞれのライフステージに合わせて、成長していけるようにサポートを続けていきます。