【パーソルホールディングス】国内最大級のダイバーシティと就労に関するキャリアフォーラム『DIVERSITY CAREER FORUM 2022』に協賛決定～多様な「人」と「はたらき方」を学生・若者と企業が一緒に考え、就業における多様性を推進～

総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、認定NPO法人ReBitが主催する、国内最大級のダイバーシティと就労に関するキャリアフォーラム「DIVERSITY CAREER FORUM 2022」にシルバースポンサーとして協賛することをお知らせします。
※「DIVERSITY CAREER FORUM 2022」特設サイト：https://diversityworksjp.org/dcf2022/ 　

■協賛の背景

私たちパーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、一人ひとりの違い・多様性を最大限に生かしながら、すべての人たちが自分らしく生き、自分らしくはたらける社会の実現を目指しています。
今回協賛を決定した「DIVERSITY CAREER FORUM 2022」は、学生・若者を主対象に、企業のダイバーシティ（ジェンダー、性的指向・性自認、国籍・文化、障がいなど）の取り組みを、トークセッションや先輩たちとの交流イベントを通じて紹介する、ダイバーシティと就労に関する国内最大級のイベントです。
パーソルグループは、これまで約2万9千人の社員を対象とした「DI&Eリテラシー研修」や、社員同士でともにDI&Eについて考える場「みんなでDI＆Eを考えるかい」など、Diversity, Inclusion & Equality（以下DI&E）の考え方（※）に基づき、はたらくにおける多様性を推進する取り組みを実施しており、誰もが「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会を目指した活動を続けています。
パーソルグループは、本協賛を通じて、はたらくに関するダイバーシティを考えるきっかけを提供し、多様な属性、価値観、能力を持つ方を応援し、就業における多様性の推進に貢献してまいります。
※パーソルグループ「Diversity, Inclusion ＆ Equalityの考え方」https://www.persol-group.co.jp/sustainability/diversity/index.html

■「DIVERSITY CAREER FORUM 2022」開催概要

2016年より開催する、国内最大級のダイバーシティに関するキャリアフォーラム。学生・若者を主対象に、企業のダイバーシティ（LGBTQ、ジェンダー、障がい、多文化など）の取り組みを、トークショーや交流イベントを通じて紹介、企業や社会人との交流を通じて、「自分らしい働き方」を応援しています。

・開催期間：FORUM 10/29-30　MEET-UP 12/9、1/20、2/10、2/17

※その他詳細は「DIVERSITY CAREER FORUM 2022」特設サイトよりご確認ください。https://diversityworksjp.org/dcf2022/

■パーソルグループの実施内容

・オンラインブース出展（※Webページ上での情報発信）
https://diversityworksjp.org/dcf2022/company/persol/
・FORUMでの動画放映

■パーソルグループのこれまでのDI＆E推進の取り組みについて

パーソルグループでは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、2019年1月より、社員の3つの多様性（1. 属性：年齢・性別・国籍など、2. 価値観：人生観・家族観・キャリア観など、3. 能力：知識・スキル・感性・経験など）を生かしていけるよう、DI＆Eを推進しています。

【重点 取り組み】
① 風土醸成のための施策としてリテラシー教育の実施
全社員対象のe-learning、全マネジメント向けDI&E研修や全社員向けのDI＆Eイベント「みんなでDI＆Eを考えるかい」を毎月実施　
② 多様なはたらき方を支援するための制度整備
ドレスコード原則自由化、複業制度、フレックスタイム制度、リモートワークや在宅勤務環境の整備など
③ トップのコミットメント
海外含むグループ共通のDI&Eへの考え方を明記したポリシーの策定・掲示、女性管理職比率目標の設定とモニタリング、役員賞与やLTI評価指標への設定、女性管理職比率向上施策の検討と実行を推進するジェンダーダイバーシティ委員会の設置など

・パーソルグループ「Diversity, Inclusion ＆ Equalityの考え方」
https://www.persol-group.co.jp/sustainability/diversity/index.html

■パーソルグループのこれまでのLGBTなどセクシュアルマイノリティの方への取り組みについて

＜社内を中心とした取り組み＞
・パーソルグループ「セクシュアルマイノリティを理解し支援するアライ（Ally）活動」https://www.persol-group.co.jp/sustainability/diversity/topics/topics10.html
・パーソルチャレンジ「セクシュアルマイノリティへの取り組みで、PRIDE指標ゴールド受賞」
https://www.persol-group.co.jp/sustainability/diversity/topics/topics16.html
＜社外向けの取り組み＞
・パーソルチャレンジ「LGBT当事者×障害者のための転職・就職支援サービス」
https://challenge.persol-group.co.jp/news/7218/

 
■パーソルホールディングス株式会社について

1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、再就職支援など総合人材サービスを展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名を変更。東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2022年3月期売上高1兆608億円。

■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞

パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開しています。グループの経営理念・サステナビリティ方針に沿って事業活動を推進することで、持続可能な社会の実現とSDGsの達成に貢献していきます。
また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも積極的に取り組み、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS＋（ポスタス）」などのサービスも展開しています。