パーソルグループ、LGBTQ+関連イベント「Tokyo Pride 2026」に出展～約70名の有志社員が参加、ブース来場者約3,600名が自由に描いた“はたらく未来ボード“が完成～

「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄）は、アジア最大級のLGBTQ+関連イベント「Tokyo Pride 2026」にシルバースポンサーとして協賛し、6月6日（土）～7日（日）の2日間、会場の代々木公園にブースを出展。ブースには2日間で約3,600名が来場し、「はたらく未来 みんなでアップデート」をテーマに多様性（ダイバーシティ）とLGBTQ＋理解促進に向けた体験型コンテンツを体験。来場者参加型の理想のはたらくを考えるボード企画では、多くのメッセージが寄せられ、初日からボードが埋め尽くされるなど盛況を博しました。
また、6月7日（日）には「プライドパレード」に約30名の社員が参加、一人ひとりの「はたらいて、笑おう。」実現に向けた想いを込めて、歩みを進めました。

■代々木公園会場にてブース出展、新たに“エンターキーを押して完了させる”体験型の仕掛けを導入

パーソルグループは、6月6日（土）～7日（日）、代々木公園にて「はたらく」をテーマとした体験型ブースを出展しました。「はたらく未来、みんなでアップデート ～書いて、ENTER!未来ゲージを満タンに～」をコンセプトに、来場者は巨大なPC・スマートフォン型の掲示板に理想のはたらき方を投稿。さらに、会場に設置されたエンターキーを押す体験を通じて、自らの想いを、未来に送信するプロセスを楽しみました。 ブースには多くの来場者が参加し、最終的には約3,600名の想いが一つのボードに集まり、会場は終始にぎわいを見せました。

■会場で実施した“はたらく”に関するアンケートについて

ブースでは、来場者を対象にアンケートを実施しました。アンケートでは、「あなたの『はたらきやすさ』を実現するためには何が最も重要だと考えますか」と「未来のはたらき方に向けて、『人と仕事をつなぐ』PERSOLに期待する役割は何ですか」という2つの設問を設け、あらかじめ用意した選択肢の中から1つを選択いただく形式で回答を収集しました。その結果、「あなたの『はたらきやすさ』を実現するために何が一番大切ですか？」という設問では、「困ったときに、立場を気にせず相談できる関係が増える」が最多となりました。また、「未来のはたらき方に向けて、『人と仕事をつなぐ』PERSOLに期待する役割は何ですか？」という設問では、「安心して選べる仕事や職場の情報を、もっと増やしてほしい」が最も多く選ばれました。

■グループ各社から30名が参加したプライドパレード、「はたらいて、笑おう。」のメッセージを届ける

6月7日（日）、グループのLGBTQ＋アライコミュニティおよび各社から約30名の社員がPride Parade（プライドパレード）に参加しました。参加者はグループビジョンである「はたらいて、笑おう。」の横断幕を掲げ、多様性を尊重する想いを込めて、沿道からの声援に応えながら歩みを進めました。

これからもパーソルグループは、一人ひとりが輝ける未来に向けて、「はたらく」を通じてすべての方を応援してまいります。

※Diversity, Equity & Inclusion（以下DEI）の取り組みについて：https://www.persol-group.co.jp/sustainability/social/diversity/

■協賛の背景

パーソルグループは2019年よりDEIポリシーを掲げ、取り組みを推進しています。社内LGBTQ+アライコミュニティを発足したほか、一部のグループ各社では事実・同性パートナーシップに係る福利厚生制度の導入（パーソルダイバース、パーソルキャリア）やサービス利用時の性別登録の任意化（パーソルダイバース、パーソルキャリア）、LGBTQ+に関する研修資料の無償公開（パーソルホールディングス）、イベント・セミナーなどを実施してまいりました。
さらに2025年4月には、グループ横断でLGBTQ+の社員を対象とした社内制度や支援を拡充しました_※1。同性パートナーシップに係る福利厚生制度導入企業を拡大、戸籍名と異なる通称名の利用、LGBTQ+専門の相談窓口設置を通じ、性的マイノリティの当事者であっても非当事者であっても、誰もが「はたらいて、笑おう。」を実感できる組織づくりと社会の創造を目指しています。
このたび、「Tokyo Pride 2026」を運営する東京レインボープライドの、多様な性のあり方を前提とし、誰もが「らしく、たのしく、ほこらしく」生きられる、Happy！な社会の実現をめざすという考え方に賛同し、協賛を決定いたしました。

(※1)　2025年3月31日プレスリリース「パーソルグループ、LGBTQ+当事者を対象とした社内制度・支援を拡充」 https://www.persol-group.co.jp/news/20250331_01/

■授賞・アワード

・LGBTQ+に関する取り組み評価指標「PRIDE指標2025」において、パーソルダイバースが6年連続でゴールド、パーソルキャリアがシルバー、パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフがブロンズに認定。
・株式会社JobRainbowが主催する「D&I AWARD 2025」において、パーソルキャリアが2年連続で最高評価の「ベストワークプレイス」に認定。

【参考：グループ各社の性的マイノリティに関する取り組み】
●パーソルキャリア

年月	施策・イベント
2020年3月	doda 会員登録時の性別任意化PJT
2020年11月	LGBTQに関する基礎知識ガイドブック「Do You Know LGBTQ?」 企画発行
2020年12月	LGBTQについての基礎知識勉強会
2021年5月	社内イベント「杉山文野氏と『性とはたらく』を考えるトークイベント」開催
2021年6月	社内イベント「多様な性のあり方と#私らしいはたらくを考える会」開催
2021年12月	社内イベント「ダイバーシティは誰もが当事者」開催
2022年11月	「PRIDE指標2022」ゴールド認定
2023年11月	「PRIDE指標2023」ゴールド認定
2023年12月	人材業界全体の意識改革を目指す「人材業界のアライシップ向上会議」開催（※2）
2024年3月	キャリア教育から考える「インクルーシブコミュニケーション」開催（※2）
2024年4月	社内イベント「社員向けLGBTQ基礎セミナー」
2024年11月	「PRIDE指標2024」ゴールド認定
2025年2月	「“はたらく”におけるLGBTQ+の現状とDEIの重要性～パーソル社員の新基準～」開催（※2）

●パーソルダイバース

年月	施策・イベント
2020年11月	「PRIDE指標2020」ゴールド認定（以降現在まで5年連続認定）
2021年3月	障害者かつLGBTQ当事者向け転職支援サービス　開始
2021年4月	法人企業向けセミナー「当事者の声から学ぶLGBTQ基礎知識セミナー」開催（以降毎月開催）
2021年6月	社内イベント「P-Rainbow(LGBTQアライコミュニティ)メンバーによるトーク会」開催
2023年4月	社内アライ向けランチ会（毎月実施）
2023年11月	社内向けラジオ出演＆社内向け勉強会
2024年2月	セクマイ大会2024登壇　LGBT×障害の転職・就職支援～パーソルダイバースの試みと実践～
2024年12月	社内向けLGBTQに関する基礎知識ガイドブック「LGBTQハンドブック」リリース
2025年3月	社内イベント「はたらく上で知っておいてほしいLGBTQ+の基礎知識」開催
2025年5月	社内向けアライ啓発ポスターリリース

●パーソルテンプスタッフ

年月	施策・イベント
2023年4月	社内イベント「よく耳にするけど良く知らない『LGBTQって？』ー基礎知識編ー」開催
2024年4月	社内研修（企業内大学）「LGBTQ＋の基礎！～フラットなコミュニケーションのコツ～」開催
2024年11月	「PRIDE指標2024」シルバー認定
2025年5月	社内イベント「よく耳にするけどよく知らない『LGBTQ＋って？』 －基礎知識編－」開催
2025年6月	「Pride Action30」に協賛 https://www.persol-group.co.jp/news/20250602_01/
2025年11月	「PRIDE指標2025」ブロンズ認定
2026年5月	社内研修（企業内大学）「【知っ得人事！】知らないままは危険！知れば営業の武器となる！ 営業必見！急浮上する人事課題『LGBTQ＋』対応」開催

●グループ共通

年月	施策・イベント
2020年7月	社内イベント「セクシュアリティについて考える」開催
2022年4月	社内イベント「知ってるだけじゃダメ！パーソル社員が語る性的マイノリティのアレやコレ」開催
2022年9月	社内イベント「コカ・コーラ社員と語る、DI&Eが会社ブランディングや組織風土を変える！？」開催
2024年4月	性的マイノリティに関する社内研修資料を無償公開　 https://www.persol-group.co.jp/news/20240410_01/
2024年4月	社内イベント「徹底討論 性的マイノリティ、マジョリティそれぞれが日々考えていること」開催
2025年3月	社内イベント「はたらく上で知っておいてほしいLGBTQ基礎知識」
2025年4月	LGBTQ＋当事者の社員を対象とした制度・支援拡大 https://www.persol-group.co.jp/news/20250331_01/
2025年5月	社内イベント「現場発、ビジネスを動かす多様性～パーソル内のビジネス事例から知るLGBTQ＋～」
2026年5月	社内イベント「求職者が求めるはたらきやすさとは？～LGBTQ＋の視点でひろげる、顧客対応の考え方～」

■Tokyo Pride 2026 開催概要

正式名称　： Tokyo Pride 2026（トウキョウプライド・ニーゼロニーロク）
主催　　　：特定非営利活動法人 東京レインボープライド
期間・場所：
・Pride Festival（プライドフェスティバル）
　6月6日（土）・6月7日（日） 11:00-18:00 / 代々木公園イベント広場＆野外ステージ
・Pride Parade（プライドパレード）
　6月7日（日） 12:00開始（予定）/ 渋谷～原宿
※そのほかのプログラム詳細は、Tokyo PrideのWebサイトをご参照ください。→https://pride.tokyo/

■Tokyo Prideについて

「Tokyo Pride_※3」は、特定非営利活動法人 東京レインボープライドが開催し、今年で16回目を迎えるアジア最大級のLGBTQ＋イベントです。多様な文化やコミュニティが一堂に集うことで、相互理解と連帯を深める機会を創出しています。LGBTQ+の権利や多様性を祝う6月のプライドマンスに、当事者・LGBTQ+コミュニティをはじめ、さまざまな団体・行政・企業・アライ・大使館など、多くの人々がともに考え、人権課題への理解を深め、偏見や差別の解消に繋がるきっかけを提供します。

(※3) 2024年までは、東京レインボープライド（Tokyo Rainbow Pride）の名称にて開催。

■パーソルホールディングス株式会社について

1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名変更。
東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2026年3月期売上収益1兆5,558億円（IFRS）。

■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞

パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」や、スキマバイトアプリ「シェアフル」などのサービスも提供しています。
はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。