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パーソルホールディングス
「はたらくWell-being AWARDS 2025」受賞者15名・組織が決定“はたらく”ことの先にある笑顔を社会のチカラに変えた方を表彰
「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 CEO:和田 孝雄)は、はたらくことを通じてその人自身が感じる幸せや満足感―“はたらくWell-being”を体現し、その先にある笑顔を社会のチカラに変えた方を表彰する「はたらくWell-being AWARDS 2025」において、受賞者15名・組織が決定しましたことをお知らせいたします。表彰式は1月23日(木)に開催いたします。
■「はたらくWell-being AWARDS 2025」について
「はたらくWell-being AWARDS 2025」は、自らのキャリアを主体的に描き、選んで行動した結果、この1年間でもっとも“はたらくWell-being”を体現していた方に贈るアワードです。はたらくことを通じてその人自身が感じる幸せや満足感―“はたらくWell-being”を体現し、その先にある笑顔を社会のチカラに変えた方を表彰することで、一人でも多くの方々がご自身の「はたらく幸せ」について、考えていただくキッカケを提供することを目的に開催しています。
本年は、(1)ビジネス・行政部門 (2)スポーツ・エンタメ部門 (3)組織・団体部門 (4)新たなはたらき方部門 (5)FR(Future Generations Relations)部門の5部門で以下の15名・組織を表彰することとしました。<参考> 昨年の受賞者発表リリース:https://www.persol-group.co.jp/news/20240328_02/
■「はたらくWell-being AWARDS 2025」受賞者について
【ビジネス・行政部門】
大橋 茉莉花(おおはし・まりか)さん Alyo取締役社長
(プロフィール)
実業家、インフルエンサー。株式会社Alyo取締役社長。1988年生まれ。
獨協大学外国語学部を卒業後、アルバイトなどをしながら26歳までその日暮らしをした後、ウェブの美容ライター、エッセイストとなる。29歳でAlyoを設立。600mlボトルが入るマジカルポケット付きアパレルの「CINEMATIQ」「SERPENTINA」、驚くほどくびれて10秒で着脱可能なコルセットブランド「Enchanted Corset」、2024年にはナチュラルスキンケアのJuwanを展開する。選考委員 工藤 萌さんのコメント
「人生、何周目なのだろう?」と思うほど多くのチャレンジを重ね、自分らしさをつらぬいていらっしゃいます。 「強くてかっこいい大橋さん」は、直感を羅針盤とし、挑んだ先に培われたものだと想像します。このように、経験をフル回転して「らしさ」を発見し、形成し、磨き上げていく生き方は多くの方を勇気づけるものであると思います。長谷川 琢也(はせがわ・たくや)さん LINEヤフー株式会社 サストモ統括編集長/一般社団法人フィッシャーマン・ジャパン Co-Founder
(プロフィール)
1977年3月11日生まれ。自分の誕生日に東日本大震災が起こり、思うところあってヤフー石巻復興ベースを立ち上げ、石巻に移り住む。
被災地の農作物や海産物、伝統工芸品などをネットで販売する「復興デパートメント(現エールマーケット )」や、漁業を「カッコよくて、稼げて、革新的」な新3K産業に変えるため、地域や職種を超えた漁業集団フィッシャーマン・ジャパンの立ち上げに従事。
現在は持続可能な地域や社会をつくるため、LINEヤフーでは地域の脱炭素事業を後押しする「地域カーボンニュートラル促進プロジェクト」や、SDGsに特化したWebメディア「Yahoo! JAPAN SDGs」編集長を担当。フィッシャーマン・ジャパンのノウハウの全国展開にも取り組んでいる。選考委員 工藤 萌さんのコメント
以前から、こんな素敵な方がいらっしゃるのかと注目していました。長谷川さんの活動には、他者を思いやる精神と共感力が溢れています。地域社会への深い理解と共感を持ちながら本質的な活動を継続されており、強い信念をしなやかに表現されている姿に、心から感銘を受けています。飛田 章宏(ひだ・あきひろ)さん 福井県未来創造部幸福実感ディレクター/ウェルビーイング政策推進チームリーダー
(プロフィール)
早稲田大学政治経済学部卒業後、2003年4月に福井県入庁。
産業や観光行政のほか部局横断的な政策づくりを担当後、管理職等に積極登用する人事のチャレンジ制度に手を挙げ、2023年5月から現職。大学・企業などと連携し、県民の幸福実感を高めるプロジェクトを進めている。選考委員 工藤 萌(くどう・もえ)さんのコメント
「変わりにくい」「スピードが遅い」と言われがちな行政の中で、県民の生活に寄り添いながら多くのアクションを実行し、具体的かつ実効性のある成果をあげられていることに驚きと尊敬の念を抱きました。さらに、何よりも、この仕事に携わるご本人からWell-beingのオーラがあふれており、その姿勢に深く共感いたしました。【スポーツ・エンタメ部門】
赤松 諒一(あかまつ・りょういち)さん (株)西武・プリンスホテルズワールドワイド(ヒューマンキャピタル部)兼 岐阜大学医学部研究生
(プロフィール)
高校から陸上競技の走高跳を始め、3年生の全国高等学校陸上競技対校選手権大会にて第3位を勝ち取ると、同年には2m16cmをクリアし、その年の高校記録保持者となる。その後岐阜大学へと進学し、日本学生陸上競技選手権大会にて3度の優勝を収めた。岐阜大学大学院修了後はシステムエンジニアとしてはたらきつつ、地元企業にて所属アスリートとして活躍。2022年には世界選手権に初出場し、翌年のブタペスト世界選手権で8位入賞。2024年度からは株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイドに所属し、日本選手権2連覇、パリオリンピックにて5位入賞などの成績を残している。また、研究にも力を入れ、岐阜大学医学部研究生として転倒予防の研究を行っている。選考委員 高橋 弘樹(たかはし・ひろき)さんのコメント
仕事をしながら勉強や運動する時間を、少しでも取りたい。そう思いながらなかなかできないことが多いなか、仕事、勉強、運動を全部本気でやり抜くパワフルな生き方がすごい。それだけでもすごいのに出す成果がすごい。そして1番すごいのは、本人がそれを楽しんでいそうなところ。Well-beingと呼ぶにふさわしいと思う。きょうこばあば インフルエンサー
(プロフィール)
68歳。孫2人。介護福祉士を引退し、現在はYouTubeやInstagramやブログ等でリアルなシニアライフを毎日発信中!YouTubeで昨年、銀の盾を取得。書籍として主婦と生活社より、人生キラメクおしゃれマジック、ワニブックスよりお料理本を出版。その他、イベントの登壇やテレビCM等に出演中。選考委員 高橋 弘樹さんのコメント
表現者としてInstagramやYouTutuのコンテンツ作りを楽しむだけでなく、プラットフォームごとの特性分析をしつつ、数字にこだわる本気度がすごい。「何事も『えいや』と挑戦すると、新しい世界が拓けるんですよ」とおっしゃるが、その「えいや」が40代でも気だるくなってくるものなのに、60代で持ち続けているのがすごいです。武藤 千春(むとう・ちはる)さん タレント/ナレーター・ラジオDJ/農家/防災士
(プロフィール)
2011–2014年、ダンス&ボーカルグループのボーカルとして活動。
2015年よりユニセックスストリートブランド「BLIXZY(ブライジー)」を設立しトータルプロデュースを手がけるほか、ラジオナビゲーターやナレーター、MC、タレント、コメンテーターとしても活動。2019年から長野県小諸市に拠点を持ち、農ライフをスタート。野菜やお米、ワイン用ぶどう、南高梅などの栽培を行い、2021年には農ライフブランド「ASAMAYA」を立ち上げる。2022年小諸市農ライフアンバサダーに就任。農ライフや地域・農業の魅力を伝えながら農村での課題解決に向けた商品開発も行うなど活動の幅を広げ、「有言即行」をテーマに新しい生き方や価値観を発信している。祖父の被災経験から防災士の資格を取得し、2024年からは地域の防災意識を高める団体「あさま防災カルチャークラブ」を始動。選考委員 高橋 弘樹さんのコメント
東京で音楽活動をし、アパレルブランドを展開していたのに、ノリで長野についていって、農家になってスーパーに売ってない野菜を作って、楽しんで食べる。しかしアパレルブランドのクリエイターもしながら音楽活動も再開。防災士の資格も取って、地域のために活かしたい。ある意味欲張りだけど根詰めない。こだわるけれど自然体。素敵な生き方だと思いました。【組織・団体部門】
AGC株式会社
(プロフィール)
1907年創業、連携売上高約2兆円、連結従業員数約5.7万人の素材メーカー。時代の変化に合わせて、世の中に欠かせない独自の素材・ソリューションを生み出し提供し続けてきた。それを支える人的資本経営「人財のAGC」として、多様な人財の強みを引き出し、主体的な成長を支援し、チャレンジを奨励している。またこのような企業文化を醸成するため、経営層と社員との対話や、社員が自発的に学び実践するコミュニティ、組織の課題解決に伴走する支援など、組織開発に取り組んでいる。選考委員 前野 隆司さんのコメント
AGCは、Well-beingな職場作りのために多様な取り組みを長年行ってこられました。チャレンジキャリア制度(人材公募、職務希望エントリーのマッチング)、ジョブチャレンジ(社内副業制度)、クロスディビジョナル・ネットワーク・アクティビティ(スキルごとの越境コミュニティ)、社外の副業解禁など、先進的な数々の制度を整備されています。これからもWell-beingな制度・施策作りをはたらく幸せを追求し続けていただきたいと思います。富山県
(プロフィール)
富山県では、令和4年2月に策定した「富山県成長戦略」のビジョンとして、「幸せ人口1000万~ウェルビーイング先進地域、富山~」を掲げ、様々な取組みを展開している。その中心に据えているのは、主観に着目した県民意識調査に基づく独自の「富山県ウェルビーイング指標」。全国初の取り組みで、この指標を政策形成に組み入れ、県民の皆さんのウェルビーイング向上につなげることにもチャレンジしている。また、ウェルビーイングの理念を盛り込んだ「職員行動指針」を策定するなど、職員1人ひとりが県民の幸せのためにやりがいと自己成長を感じながらはたらける職場づくりを目指し、職員のエンゲージメント向上にも取り組む。選考委員 前野 隆司(まえの・たかし)さんのコメント
新田八朗知事以下、県が一丸となって進める富山県のWell-beingの取り組みは定評があります。予算編成、成長戦略のビジョン、関係人口の創出、二拠点居住の推進、サテライトオフィスの誘致など、すでに様々な活動を行っておられます。さらに多面的な活動を行なっていくことによってWell-being先進地域をこれからも発展させていかれることを心より願っています。ロート製薬株式会社
(プロフィール)
ロート製薬は1899年の創業以来、世界の人々に美と健康に関わる商品やサービスをお届けしてきました。現在はロートグループ総合経営ビジョン2030「Connect for Well-being」を掲げ、食や再生医療分野にも事業の領域を展開。世の中に健康の価値を提供していくには、まず、社員一人ひとりが心身ともに健康であり、情熱をもって日々の仕事に取り組めることが重要と考え、2014年に日本初の「チーフヘルスオフィサー」、2016年には健康経営推進グループを設置。また、社員がお互いに感謝の気持ちを伝え合う「39(サンキュー)ARUCO」や、社員一人ひとりが「今」どのような状態で日々仕事と向き合っているのかを把握するための「Well-beingポイント」などの施策を実施し、社員自らが健康であり続けようとする「きっかけづくり」を進めている。選考委員 前野 隆司さんのコメント
ロート製薬の長年にわたるWell-being経営には定評があります。社員の健康増進、社内起業プロジェクトの推進、健康社内通貨ARUCOの導入、社員同士が「ロートネーム」で呼び合う試み、社内起業プロジェクト「明日ニハ」の推進など、実効性の高い多くの施策が行われており、多面的にウェルビーイング経営が行われています。これからも事業成長戦略としてのWell-being経営を力強く推進していかれることでしょう。【新たなはたらき方部門】
赤木 円香(あかぎ・まどか)さん 株式会社AgeWellJapan代表取締役 CEO
(プロフィール)
慶應義塾大学総合政策学部卒業。在学中、人材コンサルティング会社に参画。法人向けのコミュニケーションやホスピタリティ研修の企画・営業を担当。2017年に味の素株式会社に新卒で入社。財務経理部にて決算および原価計算業務を担当。2020年に「Age-Well社会の創造」を掲げ、株式会社MIHARU(現株式会社AgeWellJapan)を創業。シニア世代のウェルビーイングを実現する孫世代の相棒サービス「もっとメイト」や多世代コミュニティスペース「モットバ!」を運営。法人や自治体向けに、シニアDXやシニアWell-being事業の企画・運営を支援。超高齢社会のAge-Wellをテーマにしたカンファレンスイベントを主催。2023年にAge-Wellな生き方をデザインする研究所「Age-Well Design Lab」を設立。IMPACT STARTUP SUMMIT 2024」のピッチコンテストにて大賞を含む4冠受賞。Forbes JAPAN「世界を救う希望NEXT100」選出。メディア出演も多数。選考委員 三宅 香帆さんのコメント
高齢社会において、エイジズムによる差別がなされない世の中になることは、現代日本の大きな課題だと思います。シニア事業というと介護や医療といった身体のケアが注目されやすいですが、スマホやコミュニティを利用した心の元気を取り戻す事業を提案された点が、新しく素敵だと思います。いつまでも楽しく生きられる世の中になってほしいという事業姿勢にも共感しました。岡本 翔(おかもと・しょう)さん 株式会社RASHISA代表取締役社長
(プロフィール)
2017年1月23日に株式会社RASHISAを設立。創業後2年半ほど新卒領域で事業を展開し、2019年4月にキャリアアドバイザードットコムをリリース。同年11月に事業売却後、事業をピボットし、虐待問題と向き合うことを決意。2020年から虐待サバイバー(被虐待者)の雇用創出を目的としたBPOサービスを運営中。選考委員 三宅 香帆(みやけ・かほ)さんのコメント
シングルマザーの方を採用することによって、虐待問題にアプローチする、というアイデアが素敵だなと感じました。女性がひとりで子育てしながらはたらくことがまだまだタフな生き方である現代において、雇用を確保し、貧困をまずは減らすこと、そこにアプローチしている点が凄いです。ビジネスによる社会課題解決の新しい形だな、と思いました。平井 孝幸(ひらい・たかゆき)さん 健康経営アドバイザー/株式式会社イブキ代表取締役
(プロフィール)
2015年にDeNAで健康&ウェルビーイング経営の専門部署を立ち上げ、南場会長にCHO(Chiief Health Officer)への就任を要請し、健康経営銘柄を2年連続で取得するなど、7年間の活動を経て独立。現在は㈱イブキの代表取締役として、主に大企業の健康経営やダイバーシティ経営推進のコンサルティングやwebサービス提供(1Minute1Action)を行う。ゴルフ上達×健康増進事業も展開し、プロゴルファーや医師と55歳以上向けの動画プログラムや施設運営(神田)を手がける。
主な著書:『仕事で成果を出し続ける人が最高のコンディションを毎日維持するためにしていること』(東洋経済新報社)選考委員 三宅 香帆さんのコメント
食生活や睡眠や運動量に課題を感じているビジネスパーソンは、本当に多いのではないでしょうか。平井さんの姿勢に共感する人が増えることによって、もっとはたらく人が楽しく生きられる日本に変わっていけたらいいな、と感じました。はたらきながら運動や睡眠の時間をしっかりとれる世の中になってほしいです。時間これから、健康経営という言葉が広まることを期待しています!【FR(Future Generations Relations)】
いしかわかずやさん
(プロフィール)
2016年ヤフー株式会社にデザイナーとして新卒入社。コロナ禍をきっかけにアイデアクリエイターとしてSNS自身のアイデアを発信し、今ではフォロワー40万人以上。デザインコンペの受賞率は9割以上をマークし、これまでにアイデア発想に関する本を2冊出版。今年の11月にカステラスポンジが全国のロフトで発売され、今では様々なメーカーやアミューズメント施設とコラボしながらグッズ制作したり商品企画コンサルティングを手掛けている。アイデア考えるのは得意だが何にも活かせていないもどかしさをバネに、自身の発想スキルを伸ばすべく日々この時代におけるコンテンツの伸ばし方について奮闘中。選考委員 学校法人角川ドワンゴ学園 N高等学校・S高等学校からのコメント
学校生活では気が乗らない課題など「嫌だけどやるしかない」と自分に言い聞かせて何かを行うことがあります。いしかわさんの活動は、「課題が燃えて見える付箋」など、デザインによって面白おかしく行動を促すという解決法があることを教えてくれました。あらためてアイデアの力はすごいと実感しました。
また、誰かに楽しさや便利さを与えることは簡単ではないと思います。それでも、他の人に相談してアイデア1000本ノックをしたり、アイデアを出し続けて相手に楽しさや役に立つものを届けたりすることを諦めないいしかわさんの姿勢に心が動かされました。岡本 栄理(おかもと・えり)さん 株式会社 オカムラ 働き方コンサルティング事業部 ワークデザイン統括部WORK MILLコミュニティマネージャー"
(プロフィール)
大阪市出身。関西学院大学で社会学を学ぶ。
株式会社オカムラでは経理、営業事務、秘書を経て2017年6月よりWORK MILLコミュニティマネージャーに。「はたらく」をテーマにした共創空間・Open Innovation Biotope “Sea”を拠点に、全国の共創を創発するリーダーとして活動中。2023年6月より一般社団法人demoexpo理事に就任。街から万博を盛り上げる活動に力を入れている。選考委員 学校法人角川ドワンゴ学園 N高等学校・S高等学校のコメント
岡本さんのコミュニティ活動では事前の計画とジャズセッションのような柔軟性を大切にしているのが興味深かったです。人が集まった時の楽しさやそこで生み出さられるものは、集まった人やタイミングなどによって変わる多様なものだと思います。岡本さんの活動から、その時に集まったメンバーでどんな楽しいことができるかを考え抜くことが大切なのだと思いました。 学校生活を通じて、グループワークなどにやりがいを感じつつも難しさを感じることがあります。しかし「とりあえずやってみよう」という気持ちで挑戦して、予定調和ではない協創を楽しむという考え方を取り入れたいと思いました。株式会社商工組合中央金庫
(プロフィール)
1936年設立の「中小企業の中小企業による中小企業のための金融機関」。設立して85年超にわたり、一貫して中小企業を支援してきた。2018年に社内で開催したビジネスコンテストにて、従業員の幸福度を可視化する「幸せデザインサーベイ」のアイデアが誕生し2020年に事業化。以降、同サーベイや従業員参加型のワークショップ等を通じ、中小企業ではたらく人々のWell-being向上をサポート。2024年11月、人財サービス子会社「株式会社商工中金ヒューマンデザイン」を設立。今後も、中小企業、また中小企業ではたらく人々に対して、「気づき」を与え「幸せ」を考えてもらうお手伝いをしていく。選考委員 学校法人角川ドワンゴ学園 N高等学校・S高等学校からのコメント
幸せ“という多くの人が求めているけども形もなく捉えどころがないことを、科学的な根拠に基づいて調査し、状況の把握や今後の計画を立てることができる活動がすばらしいなと感じました。
勉強などでも、忙しくなると「何のためにやっているのだろう」と最初の目的を忘れてしまい、意義を感じられなくなることがあります。でも本当は“幸せ“や自分が実現したいことに向かうためにやっていたのだと思います。
将来はたらく中でも、人間関係や健康、自分のモノゴトの捉え方などを振り返る時間を設けて、改めて自分の“幸せ“について考えられる機会がある、そんな環境があれば毎日がより充実したものになると思いました。■エンブレムロゴ
イベントの頭⽂字である「W(Work / Well-being)」と「A(AWARDS)」の組み合わせで⽣まれるさまざまな形で、「多様性」や「新しい価値観」を表現しました。
「A」の⽂字は「⼈」のフォルムをイメージしており、⼈がアクティブに動く様⼦を印象づけています。それぞれのパーツが集合して創られる円は「地球」や「社会」を意味し、⼀⼈ひとりが充実したはたらき⽅をすることで、豊かな世界を創っていくという想いを込めました。
■“はたらくWell-being”とは
はたらくことを通してその人自身が感じる幸せや満足感を“はたらくWell-being”と定義しています。 パーソルグループは、多様なはたらき方や学びの機会の提供を通じて一人ひとりの選択肢を広げ、はたらく自由を広げることで、個人と社会の幸せを広げることを目指しています。一人でも多くの方々が自ら選択した仕事やはたらき方で、喜びや楽しみ、さらには人や社会の役に立っていることを実感できる多様で豊かな社会を創造することで、世界中で「はたらいて、笑おう。」を実現していきます。
■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名変更。 東京証券取引所プライム市場上場(証券コード:2181)。2024年3月期売上収益1兆3,271億円(IFRS)。
■「PERSOL(パーソル)」について< https://www.persol-group.co.jp/ >
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」や、スキマバイトアプリ「シェアフル」などのサービスも提供しています。
はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。