パーソルグループ採用情報

公募型の異動制度です。個社内だけでなく、国内外のグループ会社間での異動が可能です。国や地域、部署や職種の枠を超え、自分らしいキャリア形成に向けて異動チャレンジをすることができます。毎期数百ものオープンポジションがあり、これまでに延べ1,000名以上が応募し、400名以上が異動を実現しました。

利用者の声

パーソルテンプスタッフ（株）
スマートビジネスデザイン部 デジタルコンサルティング課
水谷 俊紀

実現したキャリア

キャリアチャレンジ制度を利用して、派遣・BPOセグメントのデジタルコンサルティング課へ異動

グループ会社で培った先進ITの知識を生かして、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング） のIT化を推進しています。
プロジェクトに参加する一人ひとりの考えを尊重しながら、IT化の仕組みを企画・推進していくことは大変でもありますが、本質的な課題に正面から向き合い解決の道を見出すことに、今まで以上に大きなやりがいを感じています。

ダイレクトリクルーティング型の異動制度です。個社内だけでなく、グループ会社間での異動が可能です。
社内のシステムに自身のプロフィールを登録すると、グループ内のポジションからスカウトが届き、異動の選考を受けることができます。
本制度は2023年度より導入され、グループ間の異動機会がさらに拡充されました。

グループ社員を対象にした、公募型の職務体験制度です。本業をしながら月8時間、グループ内の別組織の仕事を体験することができます。延べ800名以上が参加しており、現業務と異なる経験や人材交流を通して、自律的な学びやキャリア選択のきっかけを得る機会となっています。

社員自身の「はたらいて、笑おう。」を、豊かに実感できるための後押しを目的とした研修です。通常の研修とは異なる先進的なワークショップや地域を舞台にした越境学習など、ユニークな切り口で自身のキャリア観を探求できます。

研修例

対話型鑑賞プログラム

アート作品の対話型鑑賞プログラムACOP/エイコップ（Art Communication Project）ほか、日々の仕事や価値観の慣習から離れた体験を通じて自己理解を深めるプログラムを開催

社員1人ひとりのキャリアデザインを支援する研修です。研修では今までのキャリアについて振り返り、他者と対話をしていくことで、自分スタイルの「はたらいて、笑おう」の探求を支援しています。

「いつでも、どこでも、ビジネスに必要なことが学べる」をコンセプトにしたe-learnigシステムです。グループ全社員が受講可能なコンテンツを多数用意しています。

パーソルグループ社員のみならず、社外からも応募可能な新規事業創出プログラム。起案段階から伴走してフィードバックやサポートを行い、事業化をバックアップする公募制度です。

事業化したサービス

• ・HRテクノロジーを活用した中途採用サービス「ミイダス」
• ・プロフェッショナル人材活用の総合支援「HiPro」
• ・副業マッチングサービス「lotsful」

他多数

lotsful 共同代表
田中 みどり

実現したアイデア

｢lotsful｣

キャリアアップしたい個人を専任のタレントプランナーがスキルプロデュースし、ベンチャー企業とつなぐ副業マッチングサービス

事業立ち上げの経験を通じて、「”生”の体験こそが自らの可能性を広げる」ということを身をもって体感しました。
従来型の単一的な“はたらく”の形にとらわれない、新たな人と組織の可能性を創造できるサービスにしていきたいと思っています。

会社や部署を超え、パーソルグループ全社員が参加することのできるコミュニティです。スポーツ、文化、研究・勉強会、交流、その他の5つのカテゴリに分かれており、さまざまな部活が活動しています。

• 参加人数

  1,400名以上
  2021年1月時点

  ※参加者数は概算。
  1部活7名で算出

• 部活数

  200以上
  2021年1月時点