パーソルグループ採用情報

公募型の異動制度によって、各社内に加えて、国内外のグループ会社間での異動が可能です。グループ社員が、国や地域、部署や職種の枠を越え、キャリアプランの実現、多様な業種・職種に挑戦できる機会があります。

利用者の声

パーソルテンプスタッフ（株）
スマートビジネスデザイン部 デジタルコンサルティング課
水谷 俊紀

実現したキャリア

キャリアチャレンジ制度を利用して、派遣・BPOセグメントのデジタルコンサルティング課へ異動

グループ会社で培った先進ITの知識を生かして、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング） のIT化を推進しています。
プロジェクトに参加する一人ひとりの考えを尊重しながら、IT化の仕組みを企画・推進していくことは大変でもありますが、本質的な課題に正面から向き合い解決の道を見出すことに、今まで以上に大きなやりがいを感じています。

社員が主体的に異なる仕事を短期間体験し、自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得るための制度です。現業務と異なる経験や人材交流を通して、視野を広げ、自身のキャリア形成に活かしていただける機会です。

「遊ぶように学ぶ」をコンセプトに、パーソルグループ社員の主体的な変化・成長の後押しを目的として実施している研修です。
NPOとの協業研修や、地域を舞台にした課題解決型実践研修などを行っています。

研修例

対話型鑑賞ゼミ

アート作品の対話型鑑賞プログラムACOP/エイコップ（Art Communication Project）ほか、「みる・考える・話す・聴く」の 4 つをコンセプトとした複数のワークショップを開催。

「いつでも、どこでも、ビジネスに必要なことが学べる」をコンセプトにしたe-learnigシステムです。グループ全社員が受講可能なコンテンツを多数用意しています。

パーソルグループ社員のみならず、社外からも応募可能な新規事業創出プログラム。起案段階から伴走してフィードバックやサポートを行い、事業化をバックアップする公募制度です。

事業化したサービス

• ・HRテクノロジーを活用した中途採用サービス「ミイダス」
• ・オープンイノベーションプラットフォーム「AUBA」
• ・事業を創るビジネスパーソンのための事業を活性化するメディア「TOMORUBA」
• ・経営顧問の紹介サービス「i-common」
• ・副業マッチングサービス「lotsful」

他多数

lotsful 共同代表
田中 みどり

実現したアイデア

｢lotsful｣

キャリアアップしたい個人を専任のタレントプランナーがスキルプロデュースし、ベンチャー企業とつなぐ副業マッチングサービス

事業立ち上げの経験を通じて、「”生”の体験こそが自らの可能性を広げる」ということを身をもって体感しました。
従来型の単一的な“はたらく”の形にとらわれない、新たな人と組織の可能性を創造できるサービスにしていきたいと思っています。

会社や部署を超え、パーソルグループ全社員が参加することのできるコミュニティです。スポーツ、文化、研究・勉強会、交流、その他の5つのカテゴリに分かれており、さまざまな部活が活動しています。

• 参加人数

  1,400名以上
  2021年1月時点

  ※参加者数は概算。
  1部活7名で算出

• 部活数

  200以上
  2021年1月時点