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パーソルグループ
パーソルグループ11社、経済産業省と日本健康会議が協同で選定する「健康経営優良法人2026」に認定
「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄、以下 パーソルホールディングス）は、このたび経済産業省と日本健康会議が協同で選定する「健康経営優良法人2026」において、グループ内11社が認定されましたのでお知らせします。
このたびパーソルグループより、「健康経営優良法人2026」大規模法人部門にパーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフ、パーソルフィールドスタッフ、パーソルビジネスエキスパート（初認定）、パーソルビジネスプロセスデザイン（初認定）、パーソルコミュニケーションサービス、パーソルクロステクノロジー、パーソルAVCテクノロジー（大企業部門は初）、パーソルキャリア、ミイダスの10社が、中小規模部門においてパーソルファクトリーパートナーズの1社が認定されました。
社名 大規模法人部門 主な取り組み（一部抜粋） パーソルホールディングス 3年連続 ・役員を含む全社員を対象に、「緊急時をのぞき休日・夜間の業務連絡禁止」のルールを設け、メリハリのあるはたらき方を推進
・一部居住地フリー、リモートワークの積極活用をはじめ柔軟なはたらき方の実現
・学びやナレッジシェアの場、交流会の定期開催など従業員コミュニケーション活性化
・フリーアドレス、オフィスなどの職場環境整備パーソルテンプスタッフ※ 5年連続 ・生活習慣・食生活改善施策、女性の健康セミナー実施、スポーツジム利用促進
・健康診断受診率向上に向けた取り組み
・ストレスチェック実施、医師面談、カウンセリングや相談窓口設置 などパーソルフィールドスタッフ※ 7年連続 ・食生活改善を目的とし、各拠点で野菜マルシェ（無料配布）を実施
・座りっぱなし、運動不足の解消を目的とした３分エクササイズと会食企画を実施
・全社就業時間内全面禁煙も実施パーソルビジネスエキスパート 初認定 ・ストレスチェック実施、医師面談やカウンセリング
・健康診断受診率向上に向けた取り組み、長時間労働対策
・ランニングやウォーキングイベント実施、ストレッチ動画配信 などパーソルビジネスプロセスデザイン※ 初認定 ・食生活・運動習慣の改善を促すアプリの提供
・健康リテラシー向上のための教育コンテンツの提供
・婦人科健診の費用補助による女性の健康支援パーソルコミュニケーションサービス※ 2年連続（ホワイト500初認定）
※旧富士通コミュニケーションサービスとして5年連続認定（うち4回ホワイト500認定）・生活習慣病リスク低減を目的とした「ちょい痩せチャレンジ」や「ベジチェック」などの食生活改善イベントの実施
・心身の健康維持を図る研修や座りっぱなし対策
・体幹強化イベントなどの身体負担軽減施策の実施
・女性向け健康セミナーや骨密度測定、全社ウォーキングなどの参加型健康増進施策の実施パーソルクロステクノロジー※ 2年連続 ・相談窓口の設置（健康／介護／産前産後・育児休業／労務・ハラスメント／キャリア）
・フレックスタイム制の導入 ・産業医、保健師による面談の実施、オンラインカウンセリングサービスの導入
・女性の健康保持・増進に向けた取り組みとして、公認心理士によるセミナーの実施パーソルAVCテクノロジー※ 初認定
（2025年までは中小規模部門で2年連続認定）・コミュニケーションの活性化、ワークライフバランスの推進
・運動の推進、心の健康増進、生活習慣病予防
・食事習慣の改善、喫煙者低減と受動喫煙対策パーソルキャリア※ 3年連続 ・メンタルヘルス不調を未然に防ぐための施策
・心身のコンディショニングを目的としたヘルスリテラシーフェスティバル開催
・全社員を対象に、性別を越えて健康課題への理解を深める研修を実施ミイダス※ ３年連続 ・労働時間適正化を目指し、休暇の活用を積極的に促している
・育休明け復職直後の柔軟な勤務制度や、育児時期に関する法定外休暇の設置
・人事に気軽に相談できる窓口の設置（キャリア／体調／介護・産休育休など）
・外部EAP機関の有効活用（キャリアカウンセリング、理学療法士・臨床心理士への相談、体調・健康関連）社名 中小規模法人部門 主な取り組み（一部抜粋） パーソルファクトリーパートナーズ※ 6年連続 ・労働安全衛生、長時間労働対策（産業医面談、代休や年次有休取得の推奨）
・腰痛、転倒対策(エクササイズの実施、健康情報の配信)
・メンタルヘルス不調者への取り組み など※詳細は各社のお知らせ・プレスリリースをご覧ください。
パーソルテンプスタッフ https://www.tempstaff.co.jp/corporate/release/2025/20260309-12479.html
パーソルフィールドスタッフ https://pfs.persol-group.co.jp/files/news/202603_newsrelease.pdf
パーソルビジネスプロセスデザイン https://www.persol-bd.co.jp/news/20260309/
パーソルコミュニケーションサービス https://www.persol-bd.co.jp/page.jsp?id=52437
パーソルクロステクノロジー https://persol-xtech.co.jp/news/release/20260309-014451.html
パーソルAVCテクノロジー https://www.persol-avct.co.jp/20260302-2117.html
パーソルキャリア https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/corporate/2026/20260309_2113/
ミイダス https://miidas.co.jp/newsrelease/20260309/
パーソルファクトリーパートナーズ https://persol-factorypartners.co.jp/4963680■パーソルグループの健康経営宣言 https://www.persol-group.co.jp/sustainability/social/ehs/
私たちパーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」を掲げ、一人ひとりの可能性を広げ、はたらく自由を広げ、個人と社会の幸せを広げることで「“はたらくWell-being”創造カンパニー」となることを目指しています。
パーソルホールディングス株式会社は、社員の“はたらくWell-being”の体現に向け、エンゲージメントの向上に取り組んでおり、社員の心身の健康が重要な土台であると考えています。 我々は、はたらく一人ひとりの心身の状態を最適に保つことで、“はたらくWell-being”を体現するグループとなり、価値創造を推進していくことを宣言いたします。■関連コンテンツ
・パーソルグループ 人的資本レポート
https://www.persol-group.co.jp/wp-content/uploads/2026/01/PERSOL_HumanCapitalReport2026_jp.pdf・パーソルグループ 統合報告書2025
https://www.persol-group.co.jp/ir/upload_file/m009-/integratedreport2025_jp.pdf■健康経営優良法人認定制度について（経済産業省HPより抜粋）
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから社会的な評価を受けることができる環境を整備することを目的に、日本健康会議が認定する顕彰制度です。
本制度では、大規模の企業等を対象とした「大規模法人部門」と、中小規模の企業等を対象とした「中小規模法人部門」の2つの部門を設けています。
※健康経営は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名変更。
東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2025年3月期売上収益1兆4,512億円（IFRS）。■「PERSOL（パーソル）」について ＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」や、スキマバイトアプリ「シェアフル」などのサービスも提供しています。
はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。