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【パーソルホールディングス】『データから見る企業実態調査』女性活躍推進・外国人採用に取り組む企業が半数を超える。年齢構成では「若手層が少ない」が30％超、進む従業員の高年齢化 ～人的資本経営【ダイバーシティ&インクルージョン】に関する 企業の取り組み実態（全27ページ）を無償配布～
総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、人的資本経営におけるダイバーシティ&インクルージョン（以下D&I）に関する企業の取り組み実態調査を行いました。
【調査結果サマリー】
■女性活躍推進への取り組み度合い：58.0%の企業が女性活躍推進に「取り組めている」と回答した
・女性活躍推進の取り組み状況について、「十分に取り組めている」「ある程度取り組めている」の合計は全体で58.0%であった。超大手企業は67.9%、大手・中堅企業は57.1%、中小企業は49.1%と、企業規模が大きいほど取り組み状況が高いことがわかる。■外国人採用への取り組み度合い：50.2％の企業が外国人採用に「取り組めている」と回答した
・外国人採用の取り組み状況について、「十分に取り組めている」「ある程度取り組めている」の合計は全体で50.2%であった。超大手企業は64.9%、大手・中堅企業は46.2%、中小企業は39.5%と、企業規模によって開きがあった。■年齢構成の実態：「高年齢層が多い」32.5%でトップに 企業の高年齢化が進む
・従業員の年齢構成については、「高年齢層が多い」がトップで32.5%、次いで「若手層が少ない」31.4%で、高年齢化が進む企業が多いことがうかがわれた。▼調査レポートの無料ダウンロードはこちら▼
https://go.persol-group.co.jp/wp27_phd_dl.html?utm_source=release&utm_medium=pr&utm_content=wp27&utm_campaign=2212pr※本調査を引用いただく際は、出所として「パーソルホールディングス」と明記してください。
TOPICS
１．D&I推進について
●D&I推進における課題（全体）
D&Iの指標化項目として、年齢割合、性別割合（全社／管理職）については30%強の企業が指標化をおこなっていると回答した。中でも、管理職における指標化割合が少し高い傾向となった。
２．女性活躍推進への取り組みについて
●女性活躍推進の取り組み状況（全体/企業規模別）
女性活躍推進の取り組み状況について、「十分に取り組めている」「ある程度取り組めている」の合計は全体で58.0%であった。超大手企業は67.9%、大手・中堅企業は57.1%、中小企業は49.1%と、企業規模が大きいほど取り組み状況が高いことがわかる。
３．外国人採用への取り組みについて
●外国人採用への取り組み状況（全体／企業規模別）
外国人採用の取り組み状況について、「十分に取り組めている」「ある程度取り組めている」の合計は全体で50.2%であった。超大手企業は64.9%、大手・中堅企業は46.2%、中小企業は39.5%と、企業規模によって開きがあった。
４．年齢構成の実態に関して
●従業員の年齢構成（全体）
従業員の年齢構成については、「高年齢層が多い」がトップで32.5%、次いで「若手層が少ない」31.4%で、高年齢化が進む企業が多いことがうかがわれた。
▼調査レポートの無料ダウンロードはこちら▼
https://go.persol-group.co.jp/wp27_phd_dl.html?utm_source=release&utm_medium=pr&utm_content=wp27&utm_campaign=2212pr※本調査を引用いただく際は、出所として「パーソルホールディングス」と明記してください。
■調査概要
調査エリア 全国47都道府県 調査対象者 ・25～69歳男女
・経営者・役員、および会社員（管理職/一般社員）のうち1年以内に人事・採用関連の業務について「最終決裁をする立場」または「選択肢を絞り込む立場」のいずれかにあてはまる人
・勤務先または経営する企業の従業員規模が30名以上の人企業区分 勤め先（または経営企業）の従業員人数
30～499名：中小企業 / 500～4999名：大手・中堅企業 / 5000名以上：超大手企業サンプル数・割付 n=1,000（中小企業/大手・中堅企業/超大手企業） 調査期間 2022年9月15日（木）～2022年9月16日（金） 調査手法 調査会社（クロス・マーケティング社）によるインターネット定量調査 ■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、再就職支援など総合人材サービスを展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名を変更。東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2022年3月期売上高1兆608億円。
■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開しています。グループの経営理念・サステナビリティ方針に沿って事業活動を推進することで、持続可能な社会の実現とSDGsの達成に貢献していきます。
また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも積極的に取り組み、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS＋（ポスタス）」などのサービスも展開しています。