パーソルグループの一員として
私たちは、互いの権利を尊重し、個人の意見や提案を奨励するとともに、嫌がらせ、いじめ、攻撃的な行為をせず、公正かつ誠実に行動します。
私たちには、パーソルグループの一員として、以下のことが期待されています。
- スキルをもち、誠実に、相当の注意を払って自らの職務を遂行し、公正かつ公平に権限を行使すること。
- 雇用と職務に関する方針、手続き、手順、および適法な指示を遵守すること。
- 業務中は自らの安全と健康を確保し、また、他者の安全と健康を危うくすることがないよう、相当の注意を払うこと。
- 職務上関わる人々には、正確な情報を提供し、迅速な対応を行い、不当な理由で差別的な取り扱いをしないこと。
- 仕事を通じて関わるすべての人に対し、常に思いやりをもって、礼儀正しく接すること。
- 会社の評判を維持、向上するよう行動すること。
- いかなるときも、会社の事業や活動に適用される法令および規則を遵守すること。
私たちのはたらき方
私たちは、機会均等、実力本位の評価、差別禁止や利益相反に関する方針を含め、最良慣行に合致する雇用関係の手続きや方針を維持します。
私たちは、性別、性的指向、年齢、人種、国籍、信条、宗教、障害などのさまざまな違いを尊重し、それらの違いを積極的に活かしていくことが大切であると考えます。また、機会均等と多様性に関する方針に従い、個人の権利を尊重します。
一人ひとりがはたらきやすい職場環境を保つことで、新たな発想や価値観が生まれ、ビジネス環境の変化や多様化するお客さまのニーズに柔軟に対応できるようになります。
差別やハラスメントのない職場
私たちは、性別、性的指向、年齢、人種、国籍、信条、宗教、障害などを理由に、個人に対して不利益な取り扱いをしません。また、相手の意に反する性的な言動またはコミュニケーションといった、職場において不適切とみなされる行為を許しません。
私たちには、差別、ハラスメント、いじめまたはそれに繋がるおそれのある慣行や行動をなくす責任があります。
生活と仕事の健全なバランス
私たちが充実した人生を送るためには、生活と仕事の調和の実現が不可欠です。そのために私たちは、職場環境を健全に保ち、お互いが助け合い支え合う風土を醸成します。
健康・安全の確保
安全は、私たちの日々の活動に欠かせないものです。私たちは、職場の健康、安全衛生および環境を継続的に改善することに尽力します。
組織と社員の双方が、常に安全に行動するよう努めることがなにより重要です。
