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    パーソルグループ行動規範

    パーソルグループ行動規範

    私たちパーソルグループ社員は、グループの社員、株主、お客さまや地域社会に対して、
    公正、正直、敬意および誠実さをもって行動します。

    • 1.ともにはたらく
    • 2.公正な取引活動
    • 3.健全な事業活動
    • 4.社会とパーソルグループ
    • 5.法令遵守
    • 1.ともにはたらく
      • パーソルグループの一員として
      • 私たちのはたらき方
      • 差別やハラスメントのない職場
      • 生活と仕事の健全なバランス
      • 健康・安全の確保
    • 2.公正な取引活動
      • 利益相反の防止
      • 関連当事者間取引の禁止
      • 贈収賄の防止
      • インサイダー取引の禁止
    • 3.健全な事業活動
      • 海外での事業姿勢
      • 人身売買の禁止
      • 公正な取引
      • 機密情報の厳格な管理
      • 適正な財務報告の維持
    • 4.社会とパーソルグループ
      • 株主さまに対する姿勢
      • お客さまに対する姿勢
      • 反社会的勢力との断絶
      • 電子通信とソーシャルメディアの利用
    • 5.法令遵守
      • 法令遵守
      • 内部通報に関する方針
      • パーソルグループの行動規範の遵守

    1.ともにはたらく

    • パーソルグループの一員として
    • 私たちのはたらき方
    • 差別やハラスメントのない職場
    • 生活と仕事の健全なバランス
    • 健康・安全の確保

    パーソルグループの一員として

    私たちは、互いの権利を尊重し、個人の意見や提案を奨励するとともに、嫌がらせ、いじめ、攻撃的な行為をせず、公正かつ誠実に行動します。

    私たちには、パーソルグループの一員として、以下のことが期待されています。

    • スキルをもち、誠実に、相当の注意を払って自らの職務を遂行し、公正かつ公平に権限を行使すること。
    • 雇用と職務に関する方針、手続き、手順、および適法な指示を遵守すること。
    • 業務中は自らの安全と健康を確保し、また、他者の安全と健康を危うくすることがないよう、相当の注意を払うこと。
    • 職務上関わる人々には、正確な情報を提供し、迅速な対応を行い、不当な理由で差別的な取り扱いをしないこと。
    • 仕事を通じて関わるすべての人に対し、常に思いやりをもって、礼儀正しく接すること。
    • 会社の評判を維持、向上するよう行動すること。
    • いかなるときも、会社の事業や活動に適用される法令および規則を遵守すること。

    私たちのはたらき方

    私たちは、機会均等、実力本位の評価、差別禁止や利益相反に関する方針を含め、最良慣行に合致する雇用関係の手続きや方針を維持します。

    私たちは、性別、性的指向、年齢、人種、国籍、信条、宗教、障害などのさまざまな違いを尊重し、それらの違いを積極的に活かしていくことが大切であると考えます。また、機会均等と多様性に関する方針に従い、個人の権利を尊重します。
    一人ひとりがはたらきやすい職場環境を保つことで、新たな発想や価値観が生まれ、ビジネス環境の変化や多様化するお客さまのニーズに柔軟に対応できるようになります。

    差別やハラスメントのない職場

    私たちは、性別、性的指向、年齢、人種、国籍、信条、宗教、障害などを理由に、個人に対して不利益な取り扱いをしません。また、相手の意に反する性的な言動またはコミュニケーションといった、職場において不適切とみなされる行為を許しません。

    私たちには、差別、ハラスメント、いじめまたはそれに繋がるおそれのある慣行や行動をなくす責任があります。

    生活と仕事の健全なバランス

    私たちが充実した人生を送るためには、生活と仕事の調和の実現が不可欠です。そのために私たちは、職場環境を健全に保ち、お互いが助け合い支え合う風土を醸成します。

    健康・安全の確保

    安全は、私たちの日々の活動に欠かせないものです。私たちは、職場の健康、安全衛生および環境を継続的に改善することに尽力します。
    組織と社員の双方が、常に安全に行動するよう努めることがなにより重要です。

    2.公正な取引活動

    • 利益相反の防止
    • 関連当事者間取引の禁止
    • 贈収賄の防止
    • インサイダー取引の禁止
    パーソルグループの購買基本方針はこちら 

    利益相反の防止

    私たちが職務を遂行する際に、個人的な利益により影響を受けるおそれがある、あるいは影響を受けると第三者から見られ得る場合、利益相反の可能性があります。利益相反により影響を受けた意思決定が行われた場合、違法行為または非倫理的行為となることがあります。

    利益相反が発生する可能性のある状況には、以下のような場合が含まれます。

    • パーソルグループが関与する取引や事案について、社員が経済的利害関係を有する場合。
    • パーソルグループが関与する取引や事案について、社員の友人や親族が経済的利害関係を有する場合。
    • 社員が、パーソルグループが関与しているまたは契約のある外部企業の取締役もしくは経営幹部である場合、または当該企業の5%以上の所有権または株式を有する場合。
    • 社員が、個人的な仕事のために、特別に自分にとって有利な条件でパーソルグループのサプライヤーまたは請負業者を起用している場合、または社員がパーソルグループによる仕事の発注について意思決定権がある、または影響力を有している場合において、パーソルグループの発注先であるサプライヤーまたは請負事業者に、個人的な仕事を発注する場合。
    • 社員が、パーソルグループが取引をしている人々と、職業上の仕事関係のレベルを超えた個人的な関係を有している場合。
    • 社員が、パーソルグループに対する職務と義務に影響する副業、仕事、商業的活動、または職場以外でのほかの活動を行っている場合。
    • 社員が、個人的な利益に利用することができる情報を取得する場合。
    • 社員が、パーソルグループ以外の企業から、報酬の申し出を受けた場合、またはそのような申し出を認識している場合。

    私たちは、自身の公正な職務遂行を損なう可能性のある利益相反を回避する責任を負い、認識している問題を解消すべく努めます。

    潜在的または実際に発生した利益相反を認識した場合、あるいは賄賂や不適切な報酬の申し出があったことを認識した場合、(明確に利益相反に該当するか判断がつかない場合も含め)パーソルグループ各社の方針に従い問題を報告します。

    関連当事者間取引の禁止

    親族または親しい友人を採用し、昇進させたり直属の配下に置くことや親族や親しい友人が関わる業務上の取引の決定に関与することは、利益相反となる可能性があります。このような場合、私たちはパーソルグループ各社の方針に従い、この問題を報告します。

    贈収賄の防止

    事業上または個人的な便宜を与えたり得たりするために、直接・間接を問わず、不適切な贈答品、謝礼、支払い、ローンその他の利益を供与することまたは受け取ることは禁止されています。また、事業上または個人的な便宜を確保するために、意思決定に不適切な影響を与えることも禁止されています。
    私たちは、賄賂またはその他の不適切な報酬を支払ったり、受け取ったりしません。

    インサイダー取引の禁止

    私たちは、業務上、パーソルグループまたはお客さまやビジネスパートナーに関連する重要な非公開の機密情報を知ることがあります。私たちは、この情報を証券取引目的または会社の業務以外の目的のために利用または共有しません。
    パーソルグループの重要な非公開の機密情報を保有している間、パーソルホールディングス株式会社の株式、または関連オプションやその他の権利を取引することは違法行為となります。また、それらの情報を他者に伝えたり、内密に伝えることも違法行為にあたります。

    3.健全な事業活動

    • 海外での事業姿勢
    • 人身売買の禁止
    • 公正な取引
    • 機密情報の厳格な管理
    • 適正な財務報告の維持

    海外での事業姿勢

    パーソルグループのビジネスおよび業務は、いかなるときも、法律と倫理に則り、そして地域社会の基準を満たす誠実さおよび妥当性に従って行われなくてはなりません。
    私たちは、ビジネス慣行が国によって異なることを認識し、所在している国やその地域の慣習に関わらず、責任ある企業市民として、「パーソルグループ行動規範」(以下「本行動規範」という)や日本の法律および国際的な基準に従って行動します。

    人身売買の禁止

    私たちは、あらゆる形態の人身売買、現代の奴隷制度および関連する活動を絶対に許容しません。
    パーソルグループは社員や採用候補者を含むあらゆる関係者について、人身売買から守ることに尽力します。

    公正な取引

    私たちには、お互いに、またはお客さま、応募者、候補者、およびビジネスパートナーに対して、公正な取引を行う責任があります。また、いかなる他者に対しても、機密情報の改ざん・操作、隠蔽や乱用、重要な事実とは異なる表示、またはその他の不公正な取引を通じて、不当に利益を得ません。

    機密情報の厳格な管理

    私たちが取得した、または開示を受けた、パーソルグループの事業に関連するすべての情報(戦略的な事業、取引、商業情報、個人データ、個人情報など)は機密情報であり、別段の合意がない限り、パーソルグループの情報資産となります。
    権限のない人物への機密情報の提供は、不正行為および本行動規範の違反とみなされます。

    私たちは、このような情報に対し、権限のない人物がアクセスできないよう徹底し、当該情報の紛失、破損、改変、不適切な開示を防ぐための安全管理を徹底します。

    私たちは、業務上取得した情報や会社が保管する情報を、個人的な利益を得るために使用しません。また、退職する場合には、それらの情報を持ち出しません。

    適正な財務報告の維持

    パーソルグループは、資産の保護と適切な利用を確保するため、さまざまな財務上および会計上の統制を確立しています。
    私たちは、これらの内部統制を維持・遵守し、正確で信頼できる財務記録と報告を維持します。

    4.社会とパーソルグループ

    • 株主さまに対する姿勢
    • お客さまに対する姿勢
    • 反社会的勢力との断絶
    • 電子通信とソーシャルメディアの利用

    株主さまに対する姿勢

    パーソルグループは、会社の事業の状況について正確に報告することに尽力します。また、会社の情報開示や財務報告を含む、株主の権利に関するすべての法令を遵守します。
    私たちは、正確で信頼できる財務記録と報告を維持するために、適切な注意と誠実さをもって行動します。

    お客さまに対する姿勢

    私たちは、公正かつ信頼できる行動をもってお客さまとの取引にあたり、卓越したサービスを提供するために最善を尽くします。また、お客さまに価値あるサービスを提供し、その対価として公正に報酬が得られるよう尽力します。

    反社会的勢力との断絶

    私たちは、暴力団などの反社会的勢力と一切の関係を持たず、毅然とした態度で臨みます。

    電子通信とソーシャルメディアの利用

    私たちは、社用以外の電子通信サービス(EメールやSMSなど)またはソーシャルメディア(Facebook、LinkedIn、Twitter、ブログ、個人用Webサイトなどを含むがこれらに限定されない)を送信・投稿する際に、下記の事項を厳守します。

    • パーソルグループに言及する場合、パーソルグループ各社、お客さま(元お客さまを含む)、社員、関係者についてのコメントや機密情報を含めません。
    • パーソルグループ、お客さま(元お客さまを含む)、社員、関係者に不利益をもたらす内容を送信または投稿しません。
    • 現社員または元社員の健康、安全、安心を脅かすような内容やハラスメント規定に反する内容を送信または投稿しません。
    • 電子通信サービスまたはソーシャルメディアを使用する際、パーソルグループ各社の電子通信およびソーシャルメディアに関するポリシーを遵守します。

    5.法令遵守

    • 法令遵守
    • 内部通報に関する方針
    • パーソルグループの行動規範の遵守

    法令遵守

    私たちは、すべての雇用・労働関連法令、個人情報保護法、贈収賄やインサイダー取引に関する法令、衛生・安全・環境に関する法令、およびパーソルグループが定めたすべての方針を含む、パーソルグループ各社に適用されるすべての法令、規則、規制を遵守します。

    内部通報に関する方針

    私たちには、問題を認識した場合に上司または管理職へ報告する責任があります。
    通報を行った社員が法令に基づく保護を必要とする場合に備えて、内部通報規程が制定されています。内部通報規程には、通報を行った社員を保護・支援することが定められています。内部通報を行う際は、パーソルグループ各社のイントラネットなどに掲載された内部通報規程を参照してください。

    パーソルグループの行動規範の遵守

    私たちは、本行動規範を遵守し、違反のないよう行動します。

    パーソルグループでは、すべての社員が脅迫や報復を恐れずに、非倫理的、不適切、違法または望ましくない行為を報告できるオープンな職場環境づくりを推進しています。社員が不正の目的でなく本行動規範に反する事例の報告を行った場合、迅速な調査が行われ、その結果が通知されます。ただし、通知される情報の詳細さについては、各事案個々の状況により異なります。
    なお、報告した社員が、報告したことにより不利益や不公平な処遇を受けることはありません。

    本行動規範またはその他の方針、手続きに違反した(またはほかの社員の違反を許した)場合、解雇を含む懲戒処分の対象となることがあります。

    不明な点がある場合、または自らの責任や本行動規範について質問がある場合、上司またはパーソルグループ各社のコンプライアンス担当部門に問い合わせてください。社員はいつでも、問題について相談したり、問題に対処する方法についてアドバイスを求めることができます。

    本行動規範は、パーソルグループのすべての方針、基準、手順とともに適用されます。