竜田 遼RYO TATSUTA
パーソルホールディングス株式会社
FR推進室 室長
キャリアライフデザインプログラム・次世代に向けた想い
大人になっても重要なこと、生きる上で大切なことは若いときから学ぶことができると信じ、受講をしてくれる皆さんとだからこそできる唯一無二のワークショップをつくることを意識しています。「時間はあっという間、学びはたくさん」を両立し、全国の高校生に自分の生き方を考えるきっかけを提供し続けたいと思います。
経歴
- 2015年10月:パーソルキャリア株式会社に中途入社/キャリアアドバイザーとして個人の転職支援に従事
- 2018年10月:戦略人事部へ異動 人材開発・組織開発・評価運用等に従事
- 2021年6月:パーソルキャリア株式会社にてキャリア教育推進グループを立ち上げ
- 2025年4月:パーソルホールディングス株式会社 FR推進室へ転籍
FR推進活動に興味を持ったきっかけ
多くの転職支援を行ってきた中で、自分らしく輝いて人生を歩んでいる方は、若いうちから様々な人の生き方に関わる機会があり、社会に出ることを見据えた習慣や考え方を身につけるきっかけを手にしていることが分かり、次世代へ向けた関係性構築・学びの機会の提供に興味を持ちました。その機会を全国どこにいても得られる状態をつくりたいと考えながら、日々活動を行っております。
馬場 瑞紀MIZUKI BABA
パーソルホールディングス株式会社
FR推進室 ファシリテーター
キャリアライフデザインプログラム・次世代に向けた想い
人生は長いようで、あっという間に時は流れていきます。その限られた貴重な時間、一度きりの人生をより良く自分らしく歩んで欲しい。自分自身で未来を切り拓く力は、本来誰もが持っています。一人ひとりの魅力にフォーカスしながら、その力を最大限に活かせるように一緒に学び合いたいと思います。
経歴
- 2016年5月:パーソルクロステクノロジー株式会社に中途入社/人事として人材育成・組織開発等に従事
- 2023年10月:パーソルキャリア株式会社 キャリア教育推進グループ 転籍
- 2025年4月:パーソルホールディングス株式会社 FR推進室 転籍
FR推進活動に興味を持ったきっかけ
新卒から一貫して人事を担当し、その人らしくイキイキと活躍できる社員の育成とその企業の土台創りを目指し、教育や制度設計に従事する傍ら、風土醸成等も幅広く携わってきました。さらに2人の子どもの子育てを通じ、大人だけではなく子どもたち含め、それぞれの“Well-being(より良く生きること)”に興味を持つようになりました。こうした経験から、年齢や立場を超えて、誰もが自分らしく輝ける社会をつくるために、より多くの人に向けてWell-beingな機会を届けていきたいと考えています。
※掲載している内容・社員の所属は取材当時のものです。