名古屋HR EXPOレポート①｜中途採用の強化、採用活動の効率化等、採用課題を解決するサービス

2019年2月13～15日、ポートメッセなごやにて「第1回 名古屋HR EXPO」が開催されました。

HR EXPOは、人事労務・教育・採用など、企業の人事・総務・経営者向けの展示会で、東京、関西に続き、今年は名古屋で初開催となりました。

パーソルグループでは、働き方改革や採用強化、業務効率化、人手不足等、あらゆる人事・組織課題の解決を支援する10サービスを展示し、3日間で1万人を超える方々にご来場いただきました。当日展示した各サービスの特長や活用シーンをご紹介します。

※記事内のサービス情報は2019年2月15日時点のものです。

業界最大級のデータベースと豊富なサービスラインナップで採用課題を解決
転職サービス「doda」

特長

多角的なアプローチで欲しい人材の獲得をサポートします。ニーズに合わせて使い分けが可能です。

転職サービス「doda」

業界最大級の約463万人の会員数（2019年1月末時点）を誇る転職情報サイトです。幅広い業界・職種の転職希望者が集まっており、特に20代が約半数と若年層が多数登録しています。人材紹介サービスやスカウト型サービスの「doda Recruiters」と同じプラットフォームを使用しているので、求職活動を行っている人材に幅広くアプローチすることが可能です。

doda Recruiters

日本最大級の約153万人（2019年1月末時点）のスカウト会員データベースから選んだ欲しい人材を直接スカウトできます。登録者の情報（現職種、スキル、居住地、年収など）をもとにニッチな職種経験者にもアプローチ可能。1to1のメッセージなどで高いレスポンス率が期待できます。申し込みから最短2日で初回の面接設定が可能。無料トライアルも用意しています。

doda 転職フェア

東京、札幌、名古屋、大阪、福岡で年3回（札幌は2回）実施する転職イベントです。2018年10月東京で実施した3日間の転職フェアでは、業界最大の12,134名の転職希望者を動員。本フェアの実績は、2日間出展した場合、1社の平均面談人数は113名にのぼり、来場者満足度も90%と高水準でした。

来場者のプロフィールを確認したうえで、出展者が直接スカウトメールを出してブースへの来訪を促すことも可能。キャリアカウンセラーによる相談ブースも用意しており、相談者の悩みや希望を聞きながら、最適な選択肢を提案します。

職種や年齢を厳選した転職者を集める「転職フェア セレクト」は、事前予約制でターゲットとなる人材のみが来場するので、効率的な面談が可能です。全国各地で随時開催しています。

doda人材紹介

貴社の採用要件に合致する人材を紹介するサービスです。完全成功報酬モデルのため、初期費用はかかりません。採用に関する業務の一部をパーソルキャリアが代行するので、採用部門の工数削減も可能です。業界最大級の登録者データベースを保有しているため、紹介できる人材の幅が広く、多様な採用ニーズに対応できます。

担当者から一言

“いい人材を無料で検索”業界トップクラスの価格で即戦力が採用できるダイレクトソーシングサービス
「ミイダス」

特長

転職希望者のデータベースを検索し、求める人材に直接アプローチできるサービスです。転職希望者データベースは、アクティブユーザー数約25万名と業界トップクラスで、若手から即戦力人材まで幅広く網羅。地方人材も多数登録しています。きめ細かい検索項目により、求める人材を的確に検索が可能で、スカウトメールを自動送信できるなど、人事スタッフの工数削減に貢献します。転職希望者との出会いまでを効率化することで、面接以降のプロセスをより充実させることができます。

活用シーン

採用人数が多く常に人材募集で忙しい成長企業や、採用者の母集団形成に悩む企業に最適です。低コストで最適な人材を見つけられるので、リリースから3年で既に3万社（2018年12月時点）が利用。半期で27名という大量採用や、他の媒体では難しいニッチな職種の採用など、多くの実績があります。無料トライアルを用意しているので、まずはお試しください。 

担当者から一言

新規事業や最先端技術活用、海外進出などの知見をもつ外部人材を必要な時に活用できる
「i-common」

特長

元大手企業幹部のシニアエグゼクティブや特定領域に精通した11,600名（2018年12月時点）を超える専門家データベースから、最適な人材を紹介します。さまざまな業界や業種の知見やノウハウ、人脈を有した人材が登録しています。多様な契約プランを用意しており、正社員採用はもちろん、1カ月からの短期契約や週1回といった契約も可能です。事業展開のフェーズに合わせて、専門家の入れ替えもできます。

多様な契約プランを用意

受託サービスプラン、職業紹介サービスプラン、人材紹介サービスプランから最適なプランを選択可能。契約形態は1カ月からの短期契約や週1回といった単発契約も可能。

専門家の質を担保

さまざまな業界や業種の知見やノウハウ、人脈を有した人材が登録。

適切な人材を紹介

採用希望企業に対する丁寧なコンサルティングと、各専門家の保有するスキルや経験、希望する働き方などに基づき、適切なマッチングを実施。

活用シーン

新規事業や最先端技術の活用、新商品の海外展開など新たな領域に踏み込みたい、成長を見据え社内制度を改訂したいといった際、自社に専門家がいないため踏み切れない企業の課題解決に、専門家を紹介することで貢献します。その道の専門家の知見と経験に基づいた協力を得ることで、短期間にスムーズな解決が可能となります。たとえば、LIXIL様では、生産現場でのIoT活用に取り組む際、専門家の知見を必要としi-commonを活用。元大手産業機械メーカー勤務の専門家に協力を仰ぎ、プロジェクトを成功させました。

担当者から一言

オペレーション業務の自動化により、採用活動の大幅な効率化を実現するHRソリューション
「HITO-Link リクルーティング」

特長

応募から日程調整、選考まで採用に関するあらゆるプロセスの一元管理を可能にするシステムです。30媒体以上からの応募者データの自動取り込み、各種グループウェアとのカレンダー連携での面接調整などの自動化・効率化で、採用リードタイムの短縮や工数・人的ミス削減を実現します。蓄積したデータの分析も可能で、効率化だけでなく採用成果の振り返りや次の採用戦略の立案をサポートいたします。

活用シーン

応募/採用人数が多くて面接調整が大変、採用媒体が多く管理が大変、採用数が増えてエクセル管理ではやり切れない、などの課題を抱えている企業・採用担当者様に最適です。住友林業レジデンシャル様、楽天カード様、ミクシィ様など多くのお客様にご利用いただいています。ある企業では、カレンダー連携によって面接調整にかかる工数が、従来よりも60%削減できたお客様もいらっしゃいます。また、当社による導入企業様専任のカスタマーサクセス担当が、ご要望に合わせて最適な初期設定及び、活用状況を見ながら先回りをしたフォローを実施しますので、ご安心してご利用いただけます。

担当者から一言