【実例！タレントマネジメント】タレントマネジメントを「深化」させる３ステップ
2021年08月03日
2021年8月3日、株式会社パーソル総合研究所主催オンラインセミナーにてJCOM株式会社 人事部 企画グループ長 河田 晋輔氏が登壇し【実例！タレントマネジメントvol.2タレントマネジメントを「深化」させる３ステップ】と題した講演を行いました。
近年、人事データの戦略的活用が叫ばれる中、既存の基幹人事システムでは、その一方通行な情報の流れである「構造と機能」や各情報ソース間での「データ連携」、そして様々な人事イベントの一貫した「データの保持」などの要素において「3つの限界」を感じていた同社。
そこで、国内外15のベンダーを比較しタレントマネジメントシステムを導入、3つのステップを経て50項目に及ぶ人事情報と、200項目弱における職務（キャリア）の可視化を実施。今後は「人材･組織情報の傾向分析」へと幅広い活用を実践している同社の事例をお話しいただきました。
※セミナーにある経済実態、所属・役職名およびシステム仕様は2021年8月3日時点のものです。
登壇者
ＪＣＯＭ株式会社
人事本部 人事部 企画グループ長 兼 システムチーム長
河田 晋輔 氏
大手インフラ企業で人事業務、大手素材メーカー人事及び研修業務に従事。 その後、2017年よりJCOＭ株式会社人事部にて、企画及び人事システムを担当。2020年1月にHITO-Talent導入し、タレントマネジメントの深化・データ利活用に取組む。