ニューノーマル時代の採用選考～オンライン採用の成功の鍵を探る～
2021年11月12日
2021年11月12日、経営者、人事担当者を対象としたオンラインセミナー【PERSOL CONFERENCE 2021 冬】を開催。株式会社ZENKIGEN 三五 和磨 氏、パーソルワークスデザイン株式会社 吉野 悟、柳 順子が登壇し、【ニューノーマル時代の採用選考～オンライン採用の成功の鍵を探る～】と題した講演を行った。
コロナという未曽有の事態によって、多くの企業は半ば〝強制的に“オンラインでの採用選考へのシフトを余儀なくされました。来たるアフターコロナの時代において、私たちはオンライン採用を継続すべきなのか、その場合にはどのような考え方や工夫が求められるのか。採用の原理原則を踏まえつつ、最新のトレンドや事例も紹介しながら、新しい採用業務の在り方を模索した。
※セミナーにある経済実態、役職名は2021年11月12日時点のものです。
登壇者
株式会社ZENKIGEN
Hiring intelligence Service department マネージャー
三五 和磨 氏
2011年に株式会社ザイマックスへ入社し、グループ全社の新卒/中途採用に6年従事。その後、経営企画、SaaSセールスを経て、2019年に株式会社ZENKIGENへ入社。カスタマーサクセスとして100社超の採用オンライン化を支援。採用DXソリューション開発推進も担当。
パーソルワークスデザイン株式会社
人事ソリューション本部 リクルーティングソリューション部 コンサルティング課 課長
吉野 悟
2013年パーソルテンプスタッフへ中途入社。RPOにチームのマネージャーとして従事後、2019年にパーソルワークスデザインへ出向し、現在に至る。 採用業務のスキームの立ち上げからコンサルティング・1,000名以上の面接実務経験など、採用に関わるプロフェッショナルとして幅広い活動を行う。 また、組織管理者として新卒/中途/アルバイトを問わず大小100以上の採用支援プロジェクトを掌握。
パーソルワークスデザイン株式会社
人事ソリューション本部 リクルーティングソリューション部 コンサルタント
柳 順子
2012年採用アウトソーシング専業会社へ新卒入社。広報マーケティング、新規営業、RPOや採用コンサルティングサービスに従事。 2015年パーソルテンプスタッフへプロジェクトマネジャー（PM）として入社。主に常駐型中途採用リクルーターやアルバイトパート採用大型応募受付センターPMを担当。2018年営業課へ異動し、新規顧客開拓を行う。2020年より現在は運用課へ異動し、複数プロジェクトの立ち上げやマネジメントを行う。