PERSOL CONFERENCE 2023【DAY3】
2023年11月30日
開催概要
AIをはじめ、日々急速にテクノロジーが進化する中、 企業が競争力を強化していくためにはDXが不可欠です。 ただし、多くの企業がどのようにそれらをビジネスに取り入れるべきか、 また、人材育成や組織はどう改革すべきか、課題を抱えています。
AIをはじめとしたデジタル技術を活用し、DXを推進するために、 組織をどのように変えていくべきか、また人材はどのように育成すべきか、 各界の有識者をお迎えし、3日間のプログラムでお届けしました。
※セミナーにある経済実態、役職名は2023年11月30日時点のものです。
講演概要
SESSION1｜人材配置を科学する ー組織を元気にするマーケットデザインの経済学
人と人、人とモノ・サービスの最適な組み合わせを実現する方法・制度設計を研究し、社会実装につなげる「マーケットデザイン」が近年の経済学で注目されています。欧米諸国では急速に社会実装が進んでおり、学校選択制のような公的領域からGoogle企業内人事まで、さまざまな場で活用されています。
では、日本企業の人・組織において、マーケットデザインはどのように応用され、どのような成果をもたらすのでしょうか。
本講演では、「マーケットデザイン」の世界的な研究者で経済学者の東京大学 小島 武仁教授をお招きし、日本の組織における実装事例を紹介しながらマーケットデザインの可能性についてお話いただきました。
【登壇者】
東京大学大学院経済学研究科 教授
東京大学マーケットデザインセンター センター長
小島 武仁氏
1979年東京都生まれ。東京大学経済学部経済学科を卒業（卒業生総代）。ハーバード大学でPh.D.（経済学専攻）取得後、イェール大学コウルズ財団博士研究員、コロンビア大学経済学部・客員助教授、スタンフォード大学経済学部・教授を経て、2020年9月より現職。研究分野はマーケットデザイン、マッチング理論、ゲーム理論。学外においては、経済同友会代表幹事特別顧問、Econometric Society終身会員などを務める。
SESSION2｜事例から紐解く、DXをリードする 組織づくりのポイント
DX推進には推進するための組織変革が不可欠です。しかし、DX推進の障壁として「推進のためのスキルを持った人材を社内で育成できない」「社内のITリテラシーが不十分である」といった推進のための人材・組織に関する項目が上位にあがっています。
本講演では、あらゆる企業のDX組織構築をご支援してきたTECHPLAY代表の片岡とパーソルグループのDX・IT部門の変革をリードしてきた朝比奈が登壇し、DXを加速するための組織づくりのポイントについてパーソルグループの事例から紐解いていきます。
【登壇者】
パーソルホールディングス株式会社 グループデジタル変革推進本部 本部長
朝比奈 ゆり子
外資系プロジェクトマネジメントソリューションベンダーにて、製品開発、マーケティング、経理などを幅広く担当。外資系ITセキュリティ会社2社でのCorporate IT部門長を経て、2014年、パーソルキャリア入社。アルバイトサービス「an」のIT責任者に就任。2018年、パーソルホールディングスへ転籍し、新規事業創造・オープンイノベーション推進を担う新会社パーソルイノベーションの法人設立に従事。2020年、パーソルホールディングス グループデジタル変革推進本部 ビジネスITアーキテクト部 部長としてコーポレートIT部門の組織変革を推進。2021年より、現職。
パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY ACADEMY 事業責任者
片岡 秀夫
2008年にパーソルキャリア（当時インテリジェンス）新卒入社。経営企画部、転職支援事業の事業企画部を経て、2014年から出島組織としてのInnovation Lab.を設立し、新規事業開発およびオープンイノベーションを推進。国内外のHR Tech約10社への投資を実行し、約70名のプロダクト組織をゼロから立ち上げ、パーソルグループのDXにも深く貢献。 2017年から『TECH PLAY』の事業責任者として、パーソルイノベーション株式会社内のバーチャルカンパニーをリード。現在は、主に大企業のDX実現のためにDXコンサルティング・組織づくり・人材育成を支援。
SESSION3｜IT人材不足に挑む、 NTTデータのIT人財採用・育成・定着戦略
グローバルでDXが進展する中、2030年には最大約79万人のIT人材が不足するといわれており、IT人材不足は日本全体で大きな課題として捉えられています。限られた人材の獲得競争が起きている中、企業はどのようにこの課題を解決すればよいのでしょうか。
NTTデータでは、IT人財不足にいかにして向き合うかを重要テーマとし、「IT人財を採用し、育成する」「自律的に学び、成長する」組織づくりを目指し、さまざまな施策を推進しています。
本講演では、NTTデータ 金融事業推進部で組織づくりをリードされている髭様をお招きし、同社で取り組まれているIT人財の採用・育成やエンゲージメント向上における具体的な施策について、現場目線でお話いただきました。
【登壇者】
株式会社NTTデータ
金融戦略本部 金融事業推進部
Hiring Manager/エンゲージメント推進室長
髭 直樹氏
2000年、新卒で株式会社NTTデータへ入社。銀行向け勘定系システム開発プロジェクトのSEを務め、プロジェクトマネージャーに着任。 2015年に人事本部で人財開発担当課長、採用担当部長を務める。その後は金融分野のグローバル連携推進や金融分野のHiring Managerとして分野全体の採用を担当し、現在は金融分野の採用、育成、ダイバーシティ、エンゲージメントを所掌している。