【パーソルホールディングス】経営体制の変更および新執行体制に関するお知らせ

当社は、本日開催の取締役会にて、下記のとおり2023年４月１日からの経営体制の変更および新執行体制について決定しましたので、お知らせいたします。

記

１．経営体制の変更
2023年5月に予定している中期経営計画の発表に先立ち、経営体制を4月1日より変更いたします。Staffing SBU, BPO SBU, Technology SBU，Career SBU, Asia Pacific SBUの5つの事業にて、企業価値のさらなる向上を目指します。

＜変更の背景＞
労働市場や経営を取り巻く環境が大きく変化する中、今後より一層成長が見込まれるBPO領域に特化した「BPO SBU」を新設し、グループ内の機能・知見を統合することでシナジー創出を目指します。
また、IT・エンジニア領域におけるテクノロジー活用強化を目的に、現Professional Outsourcing SBUを「Technology SBU」に名称変更いたします。
なお「R&D FU」では、中長期的なビジネスモデルの探索を推進してまいります。
＊SBU：Strategic Business Unitの略　＊FU：Function Unitの略

【2023年4月1日グループ体制図】

※1 BPO SBUの中核会社として、パーソルBPO株式会社を設立予定です。本SBUにはパーソルテンプスタッフの一部事業（BPO事業本部）も所属します。
※2 テンプスタッフフォーラム株式会社、※3 株式会社イー・スタッフィング、※4 株式会社ベネッセi-キャリアは連結対象外です。
（2023年4月1日時点の主要な連結子会社および関連会社を掲載）

２．新執行体制

＊新任（現パーソルテンプスタッフ株式会社 取締役執行役員）

新たな体制にて、グループ一丸となってグループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現を目指してまいります。

■パーソルホールディングス株式会社について

1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、再就職支援など総合人材サービスを展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社 を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名を変更。
東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2022年3月期売上高1兆608億円。