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“The Symphony of
はたらく”
仕事のリアルな手触りは、
避けるべき「ノイズ」や「傷」に見えているかもしれない。
しかし、別の視点で捉え直せば、
それらは世界を美しく動かす「協奏／共創」である。
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パーソルグループは、多様なはたらき方や学びの機会を提供することで人の可能性を広げ、はたらく機会のさらなる創出を、そして、一人でも多くの人が“はたらくWell-being”を実感できる社会を目指しています。“はたらくWell-being”において重要なのは仕事における自己決定。つまり、自分のはたらくを自分で決めること。新社会人は就職活動を通してこの自己決定をしているにも関わらず、入社直前のこの時期、自身の決定に確信が持てず不安な状態でいることが調査からわかりました。
そこで私たちは、新社会人の「はたらく自己決定」を称賛し、応援・歓迎の気持ちを伝える「新社会人応援プロジェクト」を立ち上げました。今後はこの取り組みをさらに広げ、日本全体が新社会人を応援する状態をつくること、そして、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会を創造していきます。
