大湾 秀雄氏

早稲田大学 政治経済学術院 教授

東京大学理学部卒業後、野村総合研究所勤務を経て留学。コロンビア大学経済学修士。スタンフォード大学経営大学院博士。ワシントン大学オーリン経営大学院助教授、青山学院大学国際マネジメント研究科教授、東京大学社会科学研究所教授を経て2018年から現職。専門は人事経済学、組織経済学、労働経済学、およびイノベーションの経済学。人事面の経営課題解決のための実務家向け研究会や講座を主宰する。著書に『日本の人事を科学する　因果推論に基づくデータ活用』(2017年日本経済新聞出版社）など。

田中 宏和氏

リモートロボティクス株式会社
代表取締役社長

1998年 ソニー株式会社入社 2005年 米国Sony Electronics Inc. 出向（2010年帰任） 2015年 ソニー株式会社 デジタルイメージング事業本部 センシングモジュールビジネス部門 統括部長 2016年 ソニーイメージングプロダクツ＆ソリューションズ株式会社 B2Bセグメント事業部門 統括部長 2021年 ソニーグループ株式会社 新規事業探索部門 統括部長

藤井 勝仁

パーソルクロステクノロジー株式会社
事業開発本部 新規事業開発部 イノベーション推進G マネージャー

2005年にパーソルクロステクノロジー株式会社の前身のひとつである株式会社DRD（旧名：日産ディーゼル技術研究所）に入社。約12年間、商用車の車両開発に従事。2022年よりパーソルグループを横断した新規事業開発を担当。主にモビリティ、MaaS、ロボット、サイバーセキュリティ領域での事業開発を推進。

平山 利幸氏

経済産業省
商務情報政策局 情報技術利用促進課 デジタル人材政策企画調整官

2002年ITスキル標準（ITSS）、2022年デジタルスキル標準（DSS）を策定。他にデジタル人材育成プラットフォーム：マナビＤＸ、情報処理技術者試験制度、第四次産業革命スキル習得講座認定制度（Reスキル講座）など経済産業省のデジタル人材育成施策づくりを担当。

青野 真也氏

イオン株式会社
人材育成部 デジタル人材開発グループ リーダー

大学卒業後、コンビニエンスストア事業 ミニストップ（イオングループ）に入社。2011年に「グループ公募制度」でデジタル事業に出向。イオングループのWeb・モバイルアプリを中心としたデジタル施策や来店促進のためのOMO施策、Eコマース事業に対し、コンサルティング、コンテンツ制作・運用などの企画、実行に従事。2022年よりイオン株式会社へ異動。現在、デジタル部門と人事部門と連携図り、グループ戦略を遂行するために必要なデジタル人材の育成、確保と共に長期的に活躍できる体制の構築およびグループ従業員56万人のデジタルリテラシー向上を行うデジタル人材開発グループリーダーを担当。

小林 祐児

株式会社パーソル総合研究所
上席主任研究員

NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行っている。専門分野は人的資源管理論・理論社会学。著作に『リスキリングは経営課題　日本企業の「学びとキャリア」考』（光文社）、『早期退職時代のサバイバル術』（幻冬舎）など多数。

小島 武仁氏

東京大学大学院経済学研究科 教授
東京大学マーケットデザインセンター センター長

1979年東京都生まれ。東京大学経済学部経済学科を卒業（卒業生総代）。ハーバード大学でPh.D.（経済学専攻）取得後、イェール大学コウルズ財団博士研究員、コロンビア大学経済学部・客員助教授、スタンフォード大学経済学部・教授を経て、2020年9月より現職。研究分野はマーケットデザイン、マッチング理論、ゲーム理論。学外においては、経済同友会代表幹事特別顧問、Econometric Society終身会員などを務める。

朝比奈 ゆり子

パーソルホールディングス株式会社
グループデジタル変革推進本部 本部長

外資系プロジェクトマネジメントソリューションベンダーにて、製品開発、マーケティング、経理などを幅広く担当。外資系ITセキュリティ会社2社でのCorporate IT部門長を経て、2014年、パーソルキャリア入社。アルバイトサービス「an」のIT責任者に就任。2018年、パーソルホールディングスへ転籍し、新規事業創造・オープンイノベーション推進を担う新会社パーソルイノベーションの法人設立に従事。2020年、パーソルホールディングス グループデジタル変革推進本部 ビジネスITアーキテクト部 部長としてコーポレートIT部門の組織変革を推進。2021年より、現職。

片岡 秀夫

パーソルイノベーション株式会社
TECH PLAY ACADEMY 事業責任者

2008年にパーソルキャリア（当時インテリジェンス）新卒入社。経営企画部、転職支援事業の事業企画部を経て、2014年から出島組織としてのInnovation Lab.を設立し、新規事業開発およびオープンイノベーションを推進。国内外のHR Tech約10社への投資を実行し、約70名のプロダクト組織をゼロから立ち上げ、パーソルグループのDXにも深く貢献。
2017年から『TECH PLAY』の事業責任者として、パーソルイノベーション株式会社内のバーチャルカンパニーをリード。現在は、主に大企業のDX実現のためにDXコンサルティング・組織づくり・人材育成を支援。

髭 直樹氏

株式会社NTTデータ 金融戦略本部 金融事業推進部
Hiring Manager/エンゲージメント推進室長

2000年、新卒で株式会社NTTデータへ入社。銀行向け勘定系システム開発プロジェクトのSEを務め、プロジェクトマネージャーに着任。
2015年に人事本部で人財開発担当課長、採用担当部長を務める。その後は金融分野のグローバル連携推進や金融分野のHiring Managerとして分野全体の採用を担当し、現在は金融分野の採用、育成、ダイバーシティ、エンゲージメントを所掌している。