「母集団形成」とは、採用する際に候補となる人材を集めることを指します。
「応募者やエントリーの数が多ければ多いほど良い」「母集団が大きいほど人材を選びやすい」といった視点で母集団形成を進める企業が少なくありません。
想定していた応募者数が集まったとしても、内定・入社に繋がらなければ採用活動は成功したとは言えません。
そのため、母集団形成では応募者数をやみくもに増やすのではなく、応募者の質にも着目することが重要です。
本資料では、母集団形成の基本について解説し、質を担保できるような最近のトレンドに沿った採用チャネルを比較していきます。