少子高齢化による労働力人口の不足が見込まれていることもあり、ますます女性の活用・活躍が求められている中、女性活躍推進に取り組んでいる企業が多いのではないでしょうか？
また、2022年4月に女性活躍推進法が改正され、対象企業が拡大されます。
本レポートは、働き方に対する考え方の違い、キャリア意向といった点に焦点を当て、男女の働き方に関する課題や女性活躍推進の取り組みについてまとめています。
女性活躍推進・ダイバーシティ推進・女性管理職比率向上について課題をお持ちの経営・人事の皆様のご参考になれば幸いです。
◆INDEX◆
◎働き方満足度に関する男女/役職別傾向
└ 男女役職別の働き方・人材育成・人事制度・メンタルヘルスについての満足度 など
◎働き方実態に関する男女/役職別傾向
└ 男女役職別の働き方で重視するポイント/コロナ以降の残業時間やストレスを感じる度合いの変化 など
◎キャリア意識に関する男女/役職別傾向
└ 男女役職別のキャリア意向/キャリアアップのための取り組み など
◎女性管理職比率と組織運営傾向
└ 女性管理職比率別の働き方/メンタルヘルス/長時間労働是正/生産性 など