本資料は、マネジメントや組織の実態について管理職および一般職1000名を対象に調査を行い、マネジメントの実態やパフォーマンスの高い企業の特徴、上司と部下の認識ギャップなどをまとめています。
・マネジメントしている人数（全体／企業規模別）
・自組織における課題（全体／目標に対する達成度別）
・1on1の頻度（全体／目標に対する達成度別）
・女性管理職比率（全体／企業規模別／職種別）
・離職防止で取り組んでいること（対象者全体／目標に対する達成度別）
・上司としての部下のマネジメント、部下としての上司からのマネジメント
・上司としての部下に対する評価、部下としての上司からの評価
・キャリアアップを考えているか（全体／マネジメント立場別）
・キャリアアップのために取り組んでいること（対象者全体／マネジメント立場別）など