アフターコロナの新しい働き方2022最新動向調査レポート

調査・リサーチ 経営者・役員 人事

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新型コロナウイルスの感染拡大により、働き方は大きく変化したと言われていますが、
実態はどのように変化しているのでしょうか。

パーソルグループでは、働き方の「いま」と「これから」について、
管理職および一般職1,000名を対象に調査を行いました。

人事制度、オフィス環境、副業、人材育成、メンタルヘルスなどに焦点を当て、
働き方の実態調査の結果をまとめています。

新しい働き方について課題をお持ちの経営・人事の皆様のご参考になれば幸いです。

◆INDEX◆
◎働き方の実態調査(概観)
 └ 働き方で重視していること/現在導入されている働き方/今後取り入れて欲しい働き方 など
◎働き方の実態調査(人材育成)
 └ 人材育成に対する満足度/現在の人材育成・研修方法/今後取り入れて欲しい人材育成 など
◎働き方の実態調査(残業・メンタルヘルス)
 └ 現在のメンタルヘルス・長時間労働是正対策/ストレスを感じる度合い/コミュニケーションの変化 など
◎働き方の実態調査(生産性)
 └ 組織の生産性の高さ/現在のデジタル化・生産性向上の取り組み/今後取り入れて欲しいデジタル化の取り組み など

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