効率的な採用活動を実現するためのターゲット設計5ステップ

母集団数の最大化をKPIとして設定し、多くの応募を集めても、その母集団の中に自社にマッチした学生が少ない場合には、採用数の未達やミスマッチへと繋がったりする可能性があります。 これらの課題は、自社が採用したい人物像をはっきりとさせ、ターゲット設計を見直すことで解消できます。

パーソルグループでは、ターゲット設計で踏むべき5つのステップについて、詳しく解説した資料を無料で公開しています。

採用にお悩みのご担当者はぜひご活用ください。