高年齢化する組織に求められる人材マネジメント ーミドル・シニア層の活性化が与える影響

本資料では、雇用延長時代の組織実態について解説するとともに、背景にある課題を明らかにし、ミドル・シニア層の活躍に向けた方策を示しています。

本冊子を参考に、高年齢化組織における人材マネジメントに取り組んでみてください。