「女性管理職の候補者がいない」「声をかけても昇進を希望されない」
こうした課題の背景には、本人の意欲だけでなく、制度の使いづらさや育成機会の不足、知らないうちに組織に根付いている慣習が関わっていることがあります。
本資料では、パーソルで行った調査データをもとに女性管理職の登用を阻む要因と、候補者育成・組織風土の見直しに向けたアプローチを分かりやすく整理しています。
・制度を整えても、女性管理職が増えない理由
・女性の活躍や昇進を妨げがちな職場の習慣
・管理職のなり手を増やすための育成のヒント
・自社の課題と見直すポイントを確認できるチェックシート