介護離職は、従業員本人だけでなく、企業にとっても中核人材の喪失につながる重要な課題です。
制度を整えていても、従業員が知らない・相談できない・現場で活用しづらい状態では、仕事と介護の両立が難しくなる可能性があります。
本資料では、介護離職を防ぐために、企業が今から整えておきたい支援体制や周知のポイントをまとめています。
自社の介護離職対策を見直す際の参考資料として、ぜひご活用ください。
このような悩みを抱えている方におすすめ
・介護離職対策として、何から始めればよいかわからない
・制度はあるものの、従業員に十分周知できているか不安
・介護に直面した従業員への対応が、現場任せになっている
・管理職に、仕事と介護の両立支援の重要性を理解してもらいたい
・法改正をふまえ、社内制度や相談体制を見直したい
・従業員が離職を選ぶ前に、会社としてできる支援を整理したい
