人材定着や組織の停滞などの課題に向き合う企業で、組織開発の重要性が高まっています。企業が持続的な競争優位を築くためには、組織のケイパビリティ（組織能力）を高める取り組みが欠かせません。本資料は、組織開発の専門家の知見をもとに、組織開発の基礎から実践までを体系的にまとめたすぐに使えるガイドです。
・組織開発と人材開発との違いや、企業が組織開発に取り組むべき理由・日本企業が直面する経営・人事課題・診断型・対話型組織開発の特徴と使い分け・成果につながる組織開発の進め方
