管理職の行動変容を促し、組織の成長を加速させるためには、研修の設計から実践、効果測定までを一貫して行うことが重要です。本資料では、管理職研修が失敗する原因や、課題別のおすすめ研修テーマ、管理職の意識と行動を変える研修設計のポイントを詳しく解説しています。
・管理職研修を実施しているが、管理職の意識と行動が変わらず悩んでいる方
・新任管理職や既任課長・部長層に適した研修テーマを設計したい方
・自社にフィットした管理職像を明確にし、研修を最適化したい方
・研修後の効果測定や行動変容を支援する仕組みづくりに課題を感じている方